Egyre több országban vezetik be a koronavírus elleni kötelező védőoltást, számos új intézkedést jelentenek be, és sok helyen módosították a karantén időtartamát. Ám ami minden bizonnyal a legnehezebben nyomon követhető, az a védettségi igazolványok érvényessége. Hogy hol, mikor, és ki kérheti azt tőlünk.
Đorđe Popović ügyvéd ennek tisztázása okán az egyik szerb jogi portálnak elmagyarázta a védettségi igazolványokhoz kapcsolódó fontos tudnivalókat, különös tekintettel a munkavállalók kapcsolódó jogaira.
Popović elmondta, hogy a covid-tanúsítvány lévén, hogy egészségi állapotra vonatkozó adatokat tárol, így az rendkívül érzékeny dokumentumnak minősül, és az ilyen adatok a személyes adatok védelméről szóló törvény szerint magas fokú védelmet élveznek. A fokozottan érzékenynek minősülő adatokat néhány kivételes, rendeletek által szabályozott esetben lehet felhasználni, például a munkatörvény és az egészségbiztosítási törvény felhatalmazza a munkáltatót, hogy elkérje tőlünk az egészségi állapotunkra vonatkozó dokumentumokat, például a betegszabadság rögzítésekor.
Az Ekapija portál szerint a védettségi igazolványok esetében jelenleg nem tehető kivétel, vagyis nincs olyan, a személyes adatok védelméről szóló rendelet, amelynek értelmében a munkaadók megkövetelhetnék a munkavállalóktól, hogy rendelkezzenek covid-tanúsítvánnyal.
Viszont, vannak olyan helyzetek, amelyek lehetővé teszik az általános szabályoktól való eltérést:
– A vendéglátó- és szórakozóhelyeken 20 órától védettségi igazolvánnyal tartózkodhatunk csupán, és ebben az esetben annak megléte minden ott dolgozóra is érvényes. Ez a felhatalmazás azonban nem jelenti azt, hogy a covid igazolás megléte a foglalkoztatás, illetve a munkában maradás feltétele, hanem csak a munkavégzés feltétele a 20 órától a munkaidő végéig terjedő időszakban. Ezért a munkáltatóknak továbbra sincs jogukban védettségi bizonyítványt követelni a munkavállalóktól a foglalkoztatás és a munkahelyen maradás feltételeként, és nincs joguk arra sem, hogy a munkavállalókat védőoltásra kötelezzék. Ezen túlmenően, mivel a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény előírja a munkáltató kötelezettségét, hogy viselje a biztonságos és egészséges munkavégzés feltételeinek biztosításához szükséges költségeket, abban az esetben, ha a munkáltató a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalót 20 óra után kívánja foglalkoztatni, úgy a munkáltatónak kell állnia a dolgozó tesztelésének költségeit.
– Amennyiben a munkáltató külföldi munkavégzésre küldi alkalmazottját, úgy köteles a célország által követelt tesztek költségeit állnia az alkalmazottak helyett. Amennyiben az alkalmazott rendelkezik védettségi igazolvánnyal, amely a célországba való belépésre is feljogosítja, úgy az üzleti út előtt a munkáltató jogosult elkérni, és megtekinteni az említett dokumentumot.
– Amennyiben a dolgozó a munkába érkezéskor a koronavírus jellegzetes tüneteit mutatja, vagy nem jelenik meg munkahelyén, mondván, hogy fertőzöttel volt kapcsolatban, úgy a munkáltató közvetett módon, de kérheti az alkalmazott egészségi állapotának ellenőrzését, vagyis, elküldheti őt orvoshoz, vagy tesztelésre.
Fontos megjegyezni, hogy maguk a munkavállalók kötelesek a fertőzöttség meglétéről, vagy annak meglétének feltételezéséről tájékoztatni a munkáltatót, és megfelelő és elegendő dokumentációt benyújtani számukra a további munkavégzés érdekében
A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény értelmében a munkáltató fertőzött, vagy fertőzöttel kapcsolatot létesített alkalmazottai számára köteles megszervezi azok lehetőség szerinti otthoni munkavégzését.
