A meleg beköszöntével beindulnak a nyári szabadságolások. Mindenki szeretne minél hamarabb szabadulni a munkától, és inkább valami vízpart felé venné az irányt. Azonban a nyári meleg hiába jelent sok esetben egyet az uborkaszezonnal, a cégnek működnie kell. De mégis hogyan? És hogy tudod te is tudatosan menedzselni a szabadságod? Ehhez hoztunk neked most pár tippet.

Vannak nyári szabadságolási szabályok a cégnél?

Sok cégnél vannak íratlan szabályok, de akár belső szabályzatba is rögzíthetik a szabadságolási előírásokat. Ezek egyértelmű célja, hogy ne álljon le a cég ebben az időszakban sem.

Egyes helyeken, ahol például egy folyamatot hárman ismernek, abból csak 1 fő mehet egyidőben szabadságra. Érdemes már új munkatársként is megkérdezned, hogy mik az erre vonatkozó szabályok a vállalatnál.

Vannak olyan munkahelyek is, ahol nem tudsz rendesen elmenni pihenni, mert hívogat a főnököd, nem hagyja, hogy kipihend magad. Ilyenkor lehet az a legjobb megoldás, ha megnézed a DreamJo.bs-en a szerethető cégeket, és keresel egy új munkát. Ott garantáltan találsz sok olyat, akiknél fontos, hogy a munkavállaló jól érezze magát. Szerencsére a legtöbb helyen nem ennyire rossz a helyzet. Sőt, egyre többen ismerik fel a zavartalan pihenés fontosságát. 

Szólj időben!

A tervezhetőség nagyon fontos. Járj el úgy, ahogy azt elvárnád a többi kollégától is. Tervezd meg előre a szabadságaidat, főleg a hosszabbakat. Így nem érhet annyi meglepetés, mintha pénteken közölnéd, hogy hétfőtől elmennél egy hétre a Balatonra.

Még a jól megtervezett szabadságok ellenére is lehetnek ad-hoc jellegű esetek. Viszont amennyire csak lehet, minimalizáld ezeket. Ez jót tesz tervezhetőség szempontjából mind a cégnek, mind neked, és a kollégáknak is. Ha időben megbeszélitek mindezt, akkor az sokat dobhat a munkahelyi morálon is. Számos kollegiális viszony romlott már meg a rossz ütemben kivett szabadságok miatt.

Feladatátadás és a helyettesítésed megoldása

Mielőtt elmennél pihenni, segítsd a munkatársaidat és a főnöködet azzal, hogy összeírod a folyamatban lévő ügyeket. A listába írd bele a főbb feladataidat is. Nem kell részletesen minden apróságot, de a főbb dolgokat mindenképp.

Ha vannak nagyobb volumenű projektjeid, akkor érdemes mérlegelni, és akár függőben hagyni arra az egy-két hétre. Feleslegesen ne terheld a kollégáidat!

Mielőtt elmész a megérdemelt pihenődre, lehetőleg személyesen is beszéljétek át a teendőket. Itt lesz lehetőség a felmerülő kérdések átbeszélésére.

Kommunikáld, hogy nem leszel elérhető!

Ha van céges e-mail-címed, akkor állíts be házon kívüli automata üzenetet. Ebbe írd bele, hogy mettől meddig nem vagy elérhető, és hogy ez idő alatt kit (milyen elérhetőségen) kereshetnek helyetted. Akivel pedig legalább hetente kontaktálsz, annak külön is szólj a távollétedről. A céges telefonod pedig irányítsd át annak a kollégádnak, akivel ezt előzetesen megbeszélted.

Ha ezeket betartod, bizonyára nyugodtan tudsz majd pihenni, és magadra vagy a családodra koncentrálni a szabadságod alatt.