A meghatározott életkor mellett a munkaévek száma is előfeltétele a nyugdíjba vonulásnak, utóbbinál 15 év a minimum. A 15 év lehet megszakításokkal is, a fontos az, hogy a munkáltató rendszeresen fizette-e utánunk az adókat és járulékokat? Ha ez nem történt meg, sajnos a munkavállalónak addig kell dolgoznia, amíg el nem éri a 15 évet, adókkal, járulékokkal együtt.
Azt, hogy a munkáltató eleget tett-e befizetési kötelezettségének, a Nyugdíj- és Rokkantbiztosítási Alap bármelyik fiókintézetében le tudjuk ellenőrizni. Ugyanitt személyi igazolvánnyal kérhetünk egy PIN-kódot, amivel ezt az interneten is követni tudjuk.
A férfiaknál a 15 munkaév mellett a 65 éves életkor a nyugdíjazás feltétele, míg nők esetében ez 63 és fél év. Mind a férfiak, mind a nők életkoruktól függetlenül 45 munkaév után elmehetnek nyugdíjba.
A nyugdíj- és rokkantbiztosítási törvényt 2014-ben módosították Szerbiában, azóta a nők esetében minden évben 2-6 hónappal növekszik a korhatár. Ez így lesz egészen 2032-ig, amikor a nőknél is 65 év lesz ez a feltétel.
Illusztráció: Pixabay
