A gyermeket váró nők egyik legfontosabb joga az, hogy fizetés jár nekik akkor is, ha terhességmegtartás miatt nem tudnak dolgozni. Amennyiben a kismama terhességi komplikáció vagy betegség miatt nem tud munkát végezni, az ideiglenes terhességmegtartási betegszabadság első 30 napja alatt a fizetését a munkáltató, a 31. naptól pedig a Köztársasági Betegbiztosítási Alap (RFZO) biztosítja részben a saját forrásból, részben köztársasági költségvetési eszközökből. A pénzt a gyermeket váró nőnek minden esetben a munkáltató utalja át.
Bár az összeg minden esetben a béralap 100 százaléka, illetve az utolsó 12 hónap teljes átlagfizetése, a két esetben különböző módon történik az elszámolás. Az első 30 napra a terhességmegtartási betegszabadság megkezdését megelőző utolsó 12 hónapot veszik figyelembe az elszámolásnál, de csak az utolsó munkáltatónál kapott bérrel kalkulálnak, azaz ha ez alatt az idő alatt korábban másnál is dolgozott a kismama, az ott kapott átlagfizetést figyelmen kívül hagyják.
Ha a munkavállaló nem dolgozta végig az utolsó 12 hónapot, az elszámolásnál csak azt az időszakot veszik figyelembe, amelyben dolgozott, és nem számítják be a betegszabadságot, az éves szabadságot és egyéb fizetett távollétet. Ez azt jelenti, hogy összeadják a kismama 12 hónap alatti fizetéseit, és a végösszeget elosztják a tényleges munkaórák számával. Az így kapott szám lesz az elszámolás alapja, amit megszoroznak azoknak az óráknak a számával, amikor a munkavállaló távol volt. Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott az utolsó 12 hónapban, az elszámolás alapja a munkaszerződésben szereplő alapbér lesz.
A terhességmegtartási betegszabadság 31. napjától szintén az utolsó 12 hónap teljes átlagfizetését fizetik ki, de ekkortól már figyelembe veszik azokat az átlagbéreket is, amelyeket a kismama az előző munkahelyein kapott. Ha az elmúlt egy évben nem volt munkaviszonyban mind a 12 hónapban, akkor az átlagbért úgy számolják ki, hogy összeadják a fizetéseit, azokra a hónapokra pedig, amikor nem dolgozott, a garantált minimálbérrel kalkulálnak. A végösszeget elosztják 12-vel, így jön ki az előző 12 hónap átlagfizetése. Ha a kismama az utolsó 12 hónapban nem kapott egyáltalán fizetést, akkor a minimálbérnek megfelelő összeget fogja kapni a terhességmegtartás idejére.
Illusztráció: Pixabay
