A nyugdíj- és rokkantbiztosítási törvény 2015-ös módosításáig a nők 15 év munkaviszonnyal 60 évesen is nyugdíjba vonulhattak, azóta minden januárban emelkednek ezek a számok egészen addig, amíg a feltételek ki nem egyenlítődnek a férfiakéval.
2025-ben tehát a férfiak 15 év munkaviszonnyal, 65 évesen vagy életkortól függetlenük 45 munkaévvel, a nők pedig 63 év és 10 hónap életkorral, legalább 15 év munkaviszonnyal vagy ugyancsak életkortól függetlenük 45 munkaévvel mehetnek öregségi nyugdíjba.
Fontos kiemelni, hogy olyan munkaviszonyt vesznek csak figyelembe, amelynek az ideje alatt a munkavállaló után fizették a nyugdíj- és rokkantbiztosítást, ezért fontos leellenőrizni, hogy a munkáltató befizette-e ezeket a járulékokat – erre interneten is van lehetőség vagy személyi igazolvánnyal, ingyen is le lehet kérni ezeket az adatokat a Nyugdíj- és Rokkantbiztosítási Alap (PIO) helyi irodáiban.
A nyugdíjaztatáshoz szükséges 65 éves életkor eléréséig a nők esetében minden évben 2 hónappal toldják meg az életkort, így 2032-től a nők is 65 évesen mehetnek majd nyugdíjba.
