A hazai foglalkoztatási gyakorlatban a próbaidő az egyik leggyakrabban alkalmazott munkajogi eszköz, mégis számos félreértés és téves vállalati rutin kapcsolódik hozzá. A legfrissebb hírek szerint egyre több munkáltató kerül jogvitába amiatt, mert nem megfelelően kezeli a próbaidőhöz kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket.

Éppen ezért elengedhetetlen, hogy minden cégvezető és HR-szakember pontosan tudja azt, hogy mire ad lehetőséget ez az időszak és milyen korlátai vannak.

A próbaidő jogi sajátosságai és célja

A Berényi Kristóf Ügyvédi Iroda jogásza elmondta, hogy a próbaidő a felek közös megállapodásán alapuló, előre rögzített időszak, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló és a munkáltató egyaránt felmérje az együttműködés működőképességét.

A próbaidő rugalmas keretet biztosít mindkét félnek, mivel a munkavállaló megismeri a munkakörnyezetet, a feladatokat, míg a munkáltató számára egyértelművé válik, hogy a jelölt teljesítménye és munkamorálja megfelel-e az előzetes elvárásoknak.

Mi a helyzet a próbanappal?

A piaci gyakorlatban továbbra is előfordulnak úgynevezett próbanapok, amelyek során a munkáltató a szerződéskötést megelőzően kéri a jelölt egynapos munkavégzését. Ez a gyakorlat azonban jogszerűtlen, hiszen ilyenkor tényleges munkaviszony jön létre, amelyhez bejelentési és bérezési kötelezettségek kapcsolódnak. A próbaidő pontosan arra szolgál, hogy az ilyen jellegű, előzetes teljesítményvizsgálatot szabályos keretek között lehessen lefolytatni.

Felmondási lehetőségek próbaidő alatt

A Munka Törvénykönyve alapján a próbaidő főszabályként 3 hónap, kollektív szerződés esetén azonban akár 6 hónapra is kitolható. A már megkötött, de rövidebb próbaidők egyszeri alkalommal meghosszabbíthatók, ám kizárólag addig a határig, amelyet a törvény megenged.

A próbaidő egyik lényeges funkciója, hogy mindkét fél indokolási kötelezettség nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Amennyiben a munkáltató mégis indokol, az indokolásnak valósnak és okszerűnek kell lennie, ellenkező esetben a munkavállaló jogorvoslattal élhet, és kérheti a felmondás jogellenességének megállapítását.

Jogosultságok a próbaidő alatt

Sok vállalkozás számára meglepő lehet, de a próbaidő alatt a munkavállalót ugyanúgy megilleti a betegszabadság és a táppénz, mint a későbbi időszakban. Ugyanakkor a munkáltató ilyenkor is élhet az azonnali felmondás lehetőségével.

A rendes szabadság kiadására sajátos szabályok vonatkoznak, a munkaviszony első három hónapjában a munkavállaló nem jogosult saját kérésére szabadságot kivenni, kivéve, ha a munkáltató önként lehetővé teszi azt.

A legújabb felmérések szerint a vállalkozások egyre tudatosabban figyelnek a próbaidő jogszerű alkalmazására, mégis gyakran előfordulnak hibás gyakorlatok. A hírekben rendszeresen megjelenő jogviták jól mutatják, hogy az időszak kezeléséhez elengedhetetlen a pontos jogi ismeret és a következetes HR-folyamat.