Szerbia polgárainak globális összehasonlításban kevésbé fontos a munkájuk – derült ki egy 180 ország bevonásával készült kutatásból. Szerbiában a megkérdezettek mindössze 23 százaléka mondta azt, hogy életében a munkája áll az első helyen, míg a globális átlag ezt illetően 42 százalék. „A foglalkoztatás jövője Szerbiában – amit a munkaadóknak tudniuk kell” című, világméretű elemzést 90 000 ember bevonásával végezték a Boston Consulting Group és a The Network foglalkoztatási portálok, a szerbiai megkérdezetteket pedig az Infostuddal együttműködésben vonták be a kutatásba – számol be a Blic.

Arra a kérdésre, hogy milyen tényezők ösztönzik leginkább a munkavállalókat munkahelyváltásra, a megkérdezettek 71 százaléka a magasabb fizetést jelölte meg legfontosabbként, de 42 százalék a jobb karrierlehetőségeket emelte ki, a válaszadók 35 százaléka pedig azt mondta, hogy munkáltatót váltana, ha a kínált munka érdekesebb lenne a jelenleginél.

Álláskereséssel kapcsolatosan a megkérdezettek 66 százaléka a baráti ajánlásokat részesíti előnyben, a kitöltők 60 százaléka pedig szeretné, ha betekintést nyerhetne egy-egy munkahelybe, mielőtt csatlakozna a vállalathoz.

A haladás kevésbé fontos

A felmérés szerint a szerb állampolgárok csupán 28 százalékának fontos, hogy sikeres cégnél dolgozzon és hogy vezetői pozícióba juthasson, míg az összes kitöltő 41 százaléka tartja ugyanezt fontosnak.

Ami a kívánt munkamodellt illeti, a szerbiai válaszadók mindössze 39 százaléka részesítene előnyben egy hibrid modellt (globálisan ez 54 százalék), míg a hazai válaszadók 51 százaléka szeretne normál, bejárós, teljes állásban dolgozni(szemben az összes megkérdezett 35 százalékával).

A felmérésben a válaszadók 69 százaléka emelte ki, hogy olyan munkahelyre vágyik, amely által megteremthető a munka és a magánélet közti egyensúly.

Nehéz a dolgozói igényekhez igazodni

A szakképzett munkaerő hiánya egyre inkább akadályozza az üzleti életet és a vállalatok növekedését. A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy mely irányelvek és tevékenységek vonzzák az új alkalmazottakat, és melyek taszítják őket, és azt sem mindig tudják, hogyan találjanak és toborozzanak új tehetségeket.

A potenciális munkavállalók munkaerő-piaci helyzetével, motivációjával és az ideális foglalkoztatási folyamattal kapcsolatos attitűdök kutatása során kiderült, hogy a munka és a magánélet megfelelő egyensúlya az egyik kulcsfontosságú elem, amely vonzza a jelölteket. Ehhez azonban figyelembe kell venni a munkavállalók egyéni igényeit annak érdekében, hogy minden munkavállalónak megfelelő megoldásokat nyújthassanak a munkáltatók, amelyek mind az üzleti, mind a magánéletre pozitív hatással vannak.

A kutatás következtetése az, hogy a legtöbb ember nem csak azért akar élni, hogy dolgozzon. Ez jelzi annak fontosságát, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése érdekében a vállalatok a munkavállaló egyéni szükségleteihez és kívánságaihoz igazítsák az adott állást.