Az első ízben munkába álló szerbiai fiatalok számos gonddal szembesülnek, gyakran manipulálják őket a munkáltatók, így nem ritka, hogy fizetést sem kapnak a munkájukért, vagy legfeljebb minimális juttatásban részesülnek, írja terjedelmes összefoglalójában a Danas.

Egy kozmetikai cég tulajdonosa a minap kijelentette: a karrierjük kezdetén álló fiatalok, amennyiben alkalmuk van egy jó cégnél munkába állni, el kell, hogy fogadják, hogy fizetés nélkül dolgozzanak legalább egy évig.

Kijelentése komoly visszhangot vetett a nyilvánosságban, többen támogatták, mások ellentmondtak ennek a véleménynek.

Ugyanakkor tény, hogy a 15-24 éves fiatalok száma folyamatosan csökken, ez a tendencia tavaly sem változott. A Köztársasági Statisztikai Hivatal adatai szerint a ebbe a korosztályba tavaly 672.500 személy tartozott, közülük 160 700-an álltak munkaviszonyban. Ennek a korosztálynak a foglalkoztatottsága alig 23.9 százalék.

Az, hogy a fiatalok jelentős része külföldre költözik, számos társadalmi és gazdasági tényező következménye, de az egyik legfontosabb ok mindenképpen az, hogy külföldön nyílik lehetőségük tisztességes keresetet hazavinni.

Szakemberek arra mutatnak rá, hogy a feltételek, amelyek között a fiatalok ma az első munkatapasztalataikat szerzik, lényegesen rosszabbak, mint 10-20 évvel ezelőtt. „A munkaerőpiac úgy tartja, hogy a fiatalok nem elég képzettek, mert hiányzik a munkatapasztalatuk, másfelől viszont a munkáltatók nehezen szánják el magukat, hogy gyakorlati tudásukba pénzt fektessenek” – mondta Mario Reljanović, az összehasonlító jogok intézetének tudományos munkatársa, rámutatva: a fiataloknak gyakran különböző „flexibilis” munkavégzést ajánlanak, ami magával vonja, hogy a törvény betűje nem védi őket eléggé. Ilyen alkalmazás lehet az ifjúsági-egyetemista szövetkezetek révén való foglalkoztatás, amivel a munkáltatók tömegesen visszaélnek.

A szakértő szerint a kormány Első Fizetésem Programja alkotmányellenes, mert legalizálta a fiatal munkaerő kihasználását.

A szakértő arra is rámutatott: a fiatalok azért fogadják el a legtöbbször a rossz munkafeltételeket, hogy tapasztalatot szerezzenek és olyan országokba menjenek, ahol a dolgozókat jobban értékelik.