A Munkaügyi Minisztérium arra kéri a munkáltatókat, hogy magas, 36 Celsius-fok feletti külső hőmérséklet idején, amennyiben lehetséges, a szabadtéri munkát megterhelő fizikai munkavégzés nélkül, a direkt napfénynek való kitettséget kerülve szervezzék meg – tájékoztat az N1.
A Szerb Köztársaság Kormánya által 2007-ben elfogadott ajánlásnak megfelelően a munkáltatóknak különösen a 11-16 óra közötti időszakban kell betartaniuk ezeket az előírásokat az építőiparban-, a mezőgazdaságban dolgozók, illetve az egyéb kinti munkát végzők esetén.
A munkáltatók a minisztérium speciálisan a magas hőmérsékleten végzett szabadtéri munkálatok elvégzésével kapcsolatos biztonsági ajánlásokat tartalmazó Útmutatójából tájékozódhatnak az ajánlásokról, hogy a munka során minimálisra csökkentsék az egészségügyi kockázatokat.
A minisztérium hangsúlyozza, hogy a munkáltatók kötelesek a munkavállalók számára az egészségügyi és biztonsági szabályok szerint előírt munkakörülményeket biztosítani. Az előírások végrehajtásának ellenőrzését a Munkaügyi Felügyelőség végzi.
Az ellenőrzés során megnézik, hogy a szabadtéri munkavégzéskor biztosított-e az alkalmazottak számára a kedvezőtlen időjárási viszonyoktól való védelem a munka során, illetve, hogy rosszullét esetén megvannak-e az elsősegély biztosításának feltételei, melyhez a munkáltatónak megfelelő számú, elsősegélynyújtásra képes munkavállalót kell alkalmaznia. Továbbá, az ellenőrök megnézik, hogy a munkáltató megfelelő mennyiségű ivóvizet biztosított-e a munkavállalók számára, valamint, hogy létesített-e árnyékos pihenőhelyet a dolgozóknak.
A szabályok be nem tartása esetén a munkáltatót, azaz jogi személyt 1 millió 500 ezertől 2 millió dinárig terjedő, a jogi személy felelősét 50 ezer dinártól 150 ezer dinárig terjedő, a vállalkozókat pedig 400 ezertől 500 ezer dinárig terjedő pénzbírsággal büntethetik.
A munkavállalók a munkaügyi felügyelőségen jelenthetik azt a munkáltatót, aki a magas külső hőmérséklet esetén nem tett eleget a felsorolt intézkedéseknek, a bejelentés névtelen is lehet.
A tárca tájékoztatása szerint a munkaügyi felügyelet haladéktalanul elvégzi az ellenőrzést, megállapítja a tényállást és megteszi a megfelelő intézkedéseket.
