A munkaügyi minisztériumban azt állítják, hogy a munkaügyi törvény nem szabályozza, hogy a munkaadó köteles folyószámlán keresztül kiutalni az alkalmazott fizetését, vagy ugyanezt megteheti „kézbe” is.
A radnik.rs portál kérdést intézett a minisztériumhoz, miszerint törvényes-e, hogy a munkaadó kézbe adja a munkásnak a fizetését, hiszen az így kifizetett bérnek nincs nyoma, ahogyan annak sem, hogy mekkora összeget kap így az alkalmazott. Amikor a bér számlán érkezik, a munkás azt bizonyítékként tudja felhasználni szükség esetén a bíróságon.
— Úgy véljük, hogy nem merül fel gond abban az esetben, amennyiben a vállalat befizeti a szükséges adót és a munkás után járó járulékokat, az alkalmazottnak pedig úgymond kézbe adja a nettó fizetést, és ezzel egyidőben átadja neki az elszámolásról szóló bizonylatot is. Ezt a bizonylatot az alkalmazottnak alá kellene írnia, hogy a munkáltatónak legyen bizonyítéka arról, hogy kifizette a havi járandóságot, áll a minisztérium válaszában.
Az alkalmazottnak egyébként joga van az illetékes bíróság előtt megkérdőjelezni a bér kifizetésének törvényességét, attól függetlenül milyen formában kapja a fizetését. A radnik.rs portál szerint azonban problematikus, hogy a kézbe kapott fizetés során általában az alkalmazott nem kap bizonylatot a kifizetett összegről.
Amennyiben a munkaadó kézbe fizeti a havi fizetést, és az kevesebb a munkaszerződésben foglalt összegnél, az alkalmazottnak nincs lehetősége ezt bizonyítani. A munkaadók a végzésekben ugyanis általában a magasabb összeget jelölik meg.
