Az euróövezeti vállalatok kétségbeesetten kutatnak új munkaerő után, különösen a számítástechnika területén, ami miatt egy biztosítóvállalat bevezette, hogy az új munkaerő kiválasztási folyamata bizonyos szakaszaiban bónuszt fizet a szelekcióra jelentkezőknek.
A Deutsche Familienversicherung nevű német biztosítótársaság nemrég állt elő ezzel ötlettel, azért, hogy a vállalat ezzel vonzóbbá váljon a potenciális munkavállalók számára.
A biztosítócég 500 eurót ad azoknak, akiket önéletrajzuk alapján kiválasztanak, és elmennek az állásinterjú első fordulójára. A második interjún résztvevők már fejenként ezer euróval gazdagodnak, akik pedig sikeresen végzik el a féléves próbaidőszakot, ötezer eurós bónuszt kapnak a vállalattól. Mindez azt mutatja, hogy mekkora mértéket ölt a munkaerőhiány Európa-szerte.
„Nagyon nehéz számítástechnikai ismeretekkel rendelkező szakembert találni. A biztosítóóriások, mint az Allianz megteheti, hogy akár Indiából hozzon munkavállalókat, de mi helyi embereket szeretnénk foglalkoztatni” – mondta Stefan M. Knoll, a Deutsche Familienversicherung alapítója.
A munkaerőhiány a számítástechnikai szektor mellett leginkább az egészségügyet, az építőipart, és a vendéglátást érinti, de egyéb területeken is számos foglalkoztatással kapcsolatos probléma merült fel a pandémia következtében.
Egy 9000 német vállalat részvételével készült felmérés szerint a résztvevő cégek 43 százaléka munkaerőhiánnyal küzd, ami a német rendszerváltás óta a legmagasabb arány.
Franciaországban a vendéglátóipari vállalatok 54 százalékának nincs elég alkalmazottja, ami 2000. óta most a legmagasabb.
Habár Európában jelenleg rekord alacsony a munkanélküliek aránya (7,2 százalék), a munkaerőhiány a 2008-as válság óta mégis az egyik legnagyobb gazdasági problémát jelenti az eurózóna országainak.
