A ManpowerGroup Srbija munkaközvetítéssel foglalkozó cég tavaly októberben vezette be a négynapos munkahetet, akkor még kísérleti jelleggel. Az azóta szerzett tapasztalataik alapján most zöld fényt adtak az ilyen jellegű munkaszervezésnek, írja a Danas napilap.
A cég célja az volt, hogy a kevesebb munkaóra miatt a munkavállalóik boldogabbak, egészségesebbek és aktívabbak legyenek. A kísérleti idő alatt kutatást is végeztek, annak alapján döntöttek a négynapos munkahét létjogosultsága mellett.
A ManpowerGroupban azt mondják, motiváltabbak lettek a nekik dolgozók, az agilitásuk növekedett, a mentális egészségük is óvták, a céljük a felelősségvállalás, munkaminőség, a jobb teljesítmény és a munkafolyamat digitalizációja volt. A felméréseik eredményei azt mutatták, nőtt a munkavállalói kedv és a produktivitás foka, a munkavállalók 90,5 százaléka nyilatkozott úgy, hogy megerősödtek és nagyobb a munkakedvük, 97 százalékuk szerint a magán- és munkahelyi élet közötti egyensúly javult. A projekt kezdete előtt az ott dolgozók 75 százaléka képzelte el hosszabb távon a jövőjét a cégnél, a mostani számok szerint ez 91 százalék.
– Egy olyan korban, ahol az emberi erőforrás egyre fontosabb és értékesebb, a mi felelősségünk, hogy ne csak a munkavállalóinkkal és a munkafolyamatokkal foglalkozzunk, hanem a más cégek munkavállalóival és folyamataival. örömmel osztjuk meg a négynapos munkahétről szerzett tapasztalatainkat más jogi személyekkel is, így közös erővel Szerbia és a régió munkaerőpiacát közelebb hozhatnánk Európa legkonkurensebb piacaihoz – nyilatkozta Aleksandar Hangimana, a ManpowerGroup délkelet-európai részlegének vezetője.
(Fotó: Pixabay illusztráció)
