Évről évre csökken a megüresedett állásokra jelentkezők száma, a munkaadók pedig elégedetlenek a munkaerő kínálattal – derül ki az Infostud 317 cég bevonásával végzett felméréséből. A munkaadók szerint túlnyomórészt kevesebb tapasztalattal rendelkező jelöltek jelentkeznek állásinterjúra.
“A kezdők sokszor túlbecsülik magukat, és magasabb jövedelmet követelnek, mint amennyit a munkáltató ki tudna fizetni” – mondja Miloš Turinski, az Infostud munkatársa, aki szerint gyakran jelentkeznek a pályázatokra az álláshirdetésben kértnél alacsonyabb végzettségűek.
“A munkaadók maguk is tanulhatnak a kutatásból: dolgozzanak a márkaépítésen, hogy kívánatos munkáltatók legyenek, a munkavállalók érezzék jól magukat náluk, legyen lehetőségük a feletteseikkel való kommunikációra és az előrelépésre. A fizetés csak a harmadik-negyedik legfontosabb dolog az állásra jelentkezők számára” – értékelte Turinski.
A szerbiai munkaerőpiac még mindig nem elégíti ki a munkaadói igényeket se a jelentkezők képzettségét, se a jelentkezők számát tekintve, a munkára jelentkezők pedig a toborzás és a munkaerő-kiválasztás folyamatával elégedetlenek. Sokan panaszkodnak arra, hogy az álláshirdetők nem adnak vsszajelzést a pályázóknak.
A munkát kínáló vállalatoknak több mint a 60 százaléka szerint kevesen jelentkeznek a hirdetésekre, és a jelentkezőknek mindössze a 13 százaléka felel meg pályázati követelményeknek.
Rögös út vezet olykor egy munkaszerződés aláírásáig
