Továbbra is erőteljesen jelen van a diszkrimináció a munkaerőpiacon, amelynek alapját legtöbbször a dolgozók egészségügyi helyzete képezi, valamint az, hogy melyik szakszervezethez tartoznak – jelentette ki Brankica Janković esélyegyenlőségi biztos a munka ünnepe alkalmából megfogalmazott közleményében. Janković leszögezte, a nők továbbra is kedvezőtlen helyzetben vannak a munkaerőpiacon.
Gyakran tesznek az egyenlőtlen munkahelyi bánásmód miatt panaszt a várandós, a szülési szabadságon lévő nők, illetve azok, akiknek egészen kicsi gyereke van. A szülési szabadság leteltét követően nem ritka, hogy a nők a korábbihoz képest alacsonyabb pozícióban folyatják munkájukat, illetve nehezebb számukra egy esetleges előléptetés elérése is.
A közlemény kitér arra is, hogy a fiatalok sem kapnak gyakran megfelelő munkalehetőséget, ezért sokan inkább külföldre mennek munkát keresni.
Aggasztó az a gyakorlat is, miszerint ‘alkalmas’ dolgozónak sok helyen csak azt tekintik, aki 30 és 45 év közötti, ‘jó megjelenésű’, makkegészséges, digitálisan írástudó, tapasztalata van, ugyanakkor magánéleti kötelezettségei szinte nincsenek, ráadásul készek a munkaidőn túl is dolgozni, mitöbb, elvégzik a munkaköri leírásukat meghaladó munkákat is, éppen ezért a hátrányos megkülönböztetés, a bizonytalanság, a bizonytalan munkavégzés, de a szegénység is sok dolgozó számára a realitás
-fejtette ki közleményében az adatvédelmi biztos. Megítélése szerint a munkavállalók hatékonyabb védelme, kiváltképp a magánszektorban, továbbá a felügyelőségek erősítése és a törvényes előírások betartásának gyakoribb ellenőrzése a továbbiakban prioritást kell élvezzen.
