Az egykori foglalkoztatottak különleges kategóriái, valamint a fogyatékkal élőket foglalkoztató privatizált, átszervezés alatt álló cégek és vállalatok korábbi alkalmazottai számára a nyugdíj- és rokkantbiztosítási járulékok befizetésével biztosítani fogják a munkaviszonyuk jogfolytonosságát ؘ– erről között döntést a szerb kormány.
Ennek megfelelően 2024-ben a 2015 óta 2023 végéig érvényes feltételekkel kötik majd össze azoknak a fent említett alkalmazottaknak a munkaéveit, akiknek a magánosított cégük 2014. augusztus 13-án „átszervezés alatt” minősítést kapott.
Azok a munkavállalók is megszerzik a jogfolytonos munkaviszonyt, akik a kormányprogram miatt váltak munkaerőfelesleggé, és nem kaphatnak két évig munkanélküli segélyt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál, mert a munkáltatójuk nem fizette be a munkavégzésük teljes ideje alatt a nyugdíj- és rokkantbiztosítási járulékot.
Azoknak is jogfolytonossá válik a munkaviszonyuk, akik ezekben a cégekben dolgoztak, és 2024-ben szerzik meg a nyugdíjba vonulás feltételeit, így megszűnik a munkaviszonyuk.
2023-ban 59 cég 9.980 volt alkalmazottjának nem volt jogfolytonos munkaviszonya.
A kormány elfogadta a 2024 és 2026 között érvényes foglalkoztatási akciótervet is, ennek keretében ösztönözni fogják a fogyatékkal élők foglalkoztatását, a duális képzést, a gazdaság versenyképességét és a vállalkozásfejlesztést is.
Illusztráció: Pixabay
