Az újvidéki Fellebbviteli Bíróság elfogadta Ranka Kašiković, a szabadkai Gerontológiai Központ munkatársának fellebbezését, aki munkahelyi mobbing miatt beperelte Brankica Tešanovićot, az intézmény igazgatóját – írja az N1.
Az új határozat hatályon kívül helyezte a Szabadkai Felsőbíróság márciusi elsőfokú ítéletét, amely elutasította Kašiković keresetét. Emlékeztetőül, a hölgy 2021 novemberében nem volt hajlandó elmenni a Szerb Haladó Párt ülésére, ami után állítása szerint munkahelyi nyomást és pszichikai megtorlást szenvedett el főnökétől, aminek egészségi következményei is voltak. Kašiković az N1-nek elmondta, hogy fellebbezésének elfogadása visszaállította az igazságszolgáltatásba, az intézményekbe, valamint a szakértelembe, a személyes és szakmai feddhetetlenségbe vetett hitét.
– Szerintem a bíróság ettől eltérő döntése nem is lenne lehetséges, mert az elsőfokú ítélet nagy szégyen a szerbiai igazságszolgáltatásra nézve, tekintve, hogy a szabadkai eljáró bíró óriási hibákat követett el a törvények alkalmazásakor – mondta Kašiković az N1-nek.
Az újvidéki Fellebbviteli Bíróság azzal az indoklással küldte vissza keresetét újbóli elbírálásra, hogy a tényállás nem teljesen tisztázott, ezt követően Kašiković tárgyi bizonyítékokkal támasztotta alá állításait.
– A leírt munkahelyi bántalmazást illetően, amellyel a felperes a munkahely felelős személyét vádolja, az elsőfokú bíróság azon következtetése, hogy a felperes erre vonatkozó állításait nem támasztják alá az említett bizonyítékok, és hogy a felperes az állításokat nem tette hihetővé, helytelen. E tekintetben abban a helyzetben, amikor a felperes megalapozza azon állításait, hogy a vitatott időszakban zaklatás és mobbing áldozata lett, akkor az alperesnek az ellenkezőjét kell bizonyítania, ami ebben a konkrét esetben nem volt így. Emiatt az elsőfokú bíróság tényállása hiányos, ami befolyásolhatta a jogerős határozat meghozatalát ebben az esetben – áll az Újvidéki Fellebbviteli Bíróság határozatában.
