Az évi szabadság minden munkavállalónak kiemelten fontos téma, és az is mindenki számára világos, sok embert zavar, hogy a szabadnapok száma cégenként változó. Hogy ezek a különbségek miből adódnak, és van-e erre megoldás, hogy ne így legyen, azt a Mondo egy ügyvéd segítségével járta körül. Zoran Krneta ügyvéd elmondta, hogyan jön létre a fent említett különbség.
– A munkatörvényben az áll, hogy a munkavállalót minden naptári évben megilleti az általános törvényben és a munkaszerződésben meghatározott időtartamú, de legalább 20 munkanapos évi szabadság. A munkavállalóknak járó évi szabadság időtartamát úgy határozzák meg, hogy a törvény által előírt minimum 20 munkanapon felül a munkához való hozzájárulásért, a munkakörülményekért, a munkatapasztalatért, a munkavállaló szakképzettségéért és a törvényben vagy egyéb kritériumokért plusz napot adnak, összhangban a törvényes rendelkezésekkel.
Az ügyvéd kifejtette, hogy a munkáltatóknak a törvényben meghatározott 20 munkanapon felül további pihenőnapokat kell biztosítaniuk a munkavállalóknak.
– Az én értelmezésem az, hogy az évi szabadság minimum 20 napos törvényes idejét ki kell egészíteni további napokkal, ha valamilyen kritériumnak megfelel. A munkatörvény kimondja, hogy az évi szabadság időtartamát a törvényi minimum 20 munkanap bizonyos szempontok alapján történő növelésével határozzák meg. Az én értelmezésem szerint a törvény nem hagyta meg a munkáltatók döntési szabadságát, hogy a szabadság napjainak számát a törvényi minimum fölé emelik-e vagy sem, hanem megindokolta, hogy milyen szempontok alapján lehet a munkavállalónak több szabadnapot biztosítani – mondta Zoran Krneta ügyvéd, aki felhívta a figyelmet arra is, hogy a gyakorlatban a munkaadók többsége a 20 munkanapot biztosítja, s ezt a hozzáállást a munkaügyi felügyelők és a bíróság is elfogadja.
– A húsz szabadnapon felül a munkavállaló plusz napokat bizosíthat a cégben eltöltött évek után, a szakmai végzettség és a munkához való hozzájárulás alapján, valamint a kiskorú gyermekek után is. A munkáltató további szabadságnapokat biztosíthat attól függően, hogy mennyire megterhelő a munka. A munkaadónak lehetősége van eldönteni, hogy az egyes általa meghatározott kritériumok alapján hány szabadnap jár. A gyakorlat azt mutatja, hogy minden kritérium teljesítése után általában egy szabadnapot hagynak jóvá – mondta az ügyvéd.
