Brankica Janković, az egyenlőség védelméért felelős biztos, kezdeményezte a jogszabályok módosítását azért, hogy minden várandós nő egyenlő legyen, függetlenül attól, hogy munkaviszonyban áll-e.
A Szerbiai Rádió és Televízióban Janković kifejtette, hogy ez a kezdeményezés azoknak a nőknek a biztonságáról szól, akik nagyon fontos munkákat végeznek, de nem állnak munkaviszonyban. Szól továbbá a nők valódi megerősítéséről, a női vállalkozások támogatásáról, valamint a népesedéspolitikáról és a demográfiai helyzetről.
Kiemelte, hogy a kezdeményezés célja az, hogy minden nő jogilag egyenlővé váljon, mivel jelenleg a vállalkozónők, valamint azok a nők, akik munkaviszonyon kívüli szerződés alapján dolgoznak – például ideiglenes és alkalmi munkaszerződések, megbízási szerződések, szerzői jogi vagy kiegészítő munkák alapján – nem rendelkeznek ugyanazokkal a jogokkal, mint a határozott vagy határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó nők.
„Egyetlen munkavégzési forma előnyben részesítése, amely csak a munkáltatónál történő foglalkoztatásra vonatkozik, nem indokolható ésszerű módon. A vállalkozónők és azok a nők, akik különböző munkaviszonyon kívüli szerződések alapján dolgoznak, olyan kategóriát képviselnek, amely a gyermek születése előtt jövedelmet szerzett, amely után adókat és járulékokat fizetett, de ezek a jövedelmek nem számítanak munkabérnek” – hangsúlyozta Janković. Elmondása szerint éppen ezért nyújtották be a kezdeményezést azoknak a minisztériumoknak, amelyek hatáskörébe tartozik a munka, a foglalkoztatás, a pénzügyek, a gazdaság, a demográfia, a családügy és az egészségügy, mert ez a probléma csak összehangolt intézkedésekkel oldható meg.
„Ez valahol a reformfolyamat lezárását jelentené, hiszen a családok pénzügyi támogatásáról szóló törvényt már többször is módosították” – tette hozzá Janković. Még egyszer megmagyarázta: foglalkoztatott nők esetében az állam által fizetett támogatás magában foglalja a munkabér, azaz a fizetés, valamint az adók és járulékok megtérítését. Ezzel szemben a vállalkozónők és a munkaviszonyon kívüli szerződés alapján dolgozó nők esetében a gyermek születése és gondozása alapján járó támogatás nem tartalmazza az adókat és járulékokat.