Az intézmények és a civil szektor adatai szerint a bérszakadék Szerbiában a nők és férfiak között 8,8 és 11 százalék között mozog, ami formálisan az országot az európai országok közül a legalacsonyabb bérkülönbséggel rendelkező államok közé sorolja.
Martina csak néhány héttel azután, hogy elkezdett dolgozni közösségimédia-menedzserként egy belgrádi magáncégnél, kellemetlen meglepetés érte, amikor ebéd közben a fizetésekről kezdtek beszélgetni a kollégákkal, írja a BBC Srbija.
„Kiderült, hogy a férfiak ugyanazért a munkáért 600 és 800 euró között kapnak, míg a nők 300 és 500 eurót” – idézte fel Martina a 2019-es eseményeket.
Bár a hivatalos adatok szerint a bérkülönbség „csak” 8,8–11 százalék, ha a fizetéseket végzettség vagy foglalkozás szerint vizsgáljuk, a férfiak javára mutatkozó különbség sokkal nagyobb – áll a Köztársasági Statisztikai Hivatal (RZS) legutóbbi, 2018-as elemzésében.
A törvény előírja az egyenlő munkáért egyenlő bért, de a jogsértéseket nagyon nehéz bizonyítani – mondta Brankica Janković esélyegyenlőségi biztos a BBC szerb szolgálatának.
„A 12 év alatt, amióta létezik az Esélyegyenlőségi Biztos intézménye, mindössze két panaszt kaptunk a bérkülönbségekre vonatkozóan, de egyiket sem tudtuk bíróság elé vinni” – nyilatkozta 2022-ben.
A bérszakadék mindenhol a világon létezik, és a Világgazdasági Fórum becslése szerint több mint egy évszázadba telhet, mire teljesen megszűnik, ha a jelenlegi ütem folytatódik – emlékeztetett Valentina Čolić Mihajlović, az AFA női gazdasági erősítéssel foglalkozó közösség képviselője.
„A kutatások azt mutatják, hogy a női munkát kevésbé értékelik – amint a nők belépnek egy iparágba, a benne lévő átlagbérek csökkennek” – nyilatkozta a BBC-nek.
A nemek közötti egyenlő bér világnapját szeptember 18-án tartják.
„Megtiltották, hogy a kollégákkal a fizetésről beszéljek”
Martina, aki a beszélgetés idején 32 éves volt és Čačakon élt, elmondta, hogy már az állásinterjún „érezte, hogy valami nincs rendben”.
„Az interjúra egy egyetemi kolléga ajánlására mentem, aki már ott dolgozott, és azt mondta, hogy jók a feltételek” – mesélte.
Azonban a kezdő fizetés, amit ajánlottak, mindössze 300 euró volt.
„Elmagyaráztam, hogy nem tudok ilyen alacsony bérért dolgozni, és nem akarok 400 euró alatt munkát vállalni, így végül annyit kaptam” – tette hozzá.
Alá kellett írnia egy titoktartási szerződést, a munkáltató pedig hangsúlyozta, hogy „a fizetésről való beszélgetés kollégákkal elbocsátással jár”.
„Természetesen első adandó alkalommal szóba hoztam a témát a kollégákkal, mert gyanús volt” – mondta Martina.
Így tudta meg, hogy a férfiaknak 500 eurós kezdőfizetést ajánlottak ugyanarra a pozícióra, míg a nőknek 300 eurót.
Szomorúan hozzátette, hogy „a férfi kollégák nevettek”, amikor megtudták, hogy női kollégáik mennyit keresnek.
„A konklúzió az volt, hogy hülyék vagyunk, hogy elfogadtuk, de a helyzet az, hogy a kiindulási feltételek teljesen különbözőek voltak, más alapokról tárgyaltunk” – mondta.
Čolić Mihajlović szerint a nők általában kevésbé magabiztosak, és hajlamosak alulértékelni saját képességeiket.
„Ezért hajlandóbbak alacsonyabb fizetésért dolgozni, és ritkábban tárgyalnak róla” – tette hozzá.
Mekkora a bérszakadék Szerbiában?
A RZS legutóbbi, 2018-as elemzése szerint a nők 8,8 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A civil szervezetek által gyűjtött adatok valamivel magasabb, 11 százalékos különbséget mutatnak (FREN, 2020). Mindkét érték alacsonyabb, mint az európai átlag, amely 14,1 százalék.
Ez azonban csak a formális különbség – ha figyelembe vesszük a végzettséget, a foglalkozást és a foglalkoztatottság arányát, a különbség nő.
„Még a viszonylag kedvező hivatalos statisztika mellett is, a nőknek Szerbiában átlagosan 35 nappal többet kell dolgozniuk, hogy elérjék egy azonos munkakörben dolgozó férfi bérét” – mondta Brankica Janković.
Miért keresnek kevesebbet a nők?
A 2024-es esélyegyenlőségi biztos jelentése szerint a nők a legdiszkrimináltabb csoport a munkaerőpiacon, nemcsak a nemük, hanem a családi állapotuk miatt is.
Sok kutatás szerint a nemi sztereotípiák nehezítik a nők munkáját és előmenetelét.
Janković szerint további nyomást jelent a nők számára az „egyenlőtlen tehermegosztás” az otthoni munkában és a gyermekgondozásban.
A szerbiai nők idejük több mint felét nem fizetett házimunkára fordítják, ami évente több mint 7,4 milliárd euró értéket képvisel, így kevesebb idejük marad fizetett munkára, tanulásra és szabadidős tevékenységekre.
Hogyan lehetne változtatni?
2021-ben Szerbiában elfogadták a nemek közötti egyenlőségről szóló törvényt, amely kimondja, hogy a munkáltatók nem adhatnak különböző fizetést azonos értékű munkáért.
Janković emlékeztetett, hogy ez már korábban is tilos volt a diszkriminációellenes törvény értelmében.
Megoldás lehetne a bérek átláthatóságának növelése, de ez kényes kérdés a magánszektor számára.Emellett fontos lenne biztosítani a nők számára az egyenlő előrelépési lehetőségeket is.
Szerbiában a menedzseri pozíciók mindössze 32 százalékát töltik be nők, az IT-szektorban pedig csak 19 százalékot.
Čolić Mihajlović szerint a munkáltatók sokat tehetnek a nők támogatásáért, különösen azokért, akik gyermeket nevelnek: megkönnyíthetik a szülési szabadság utáni visszatérést, biztosíthatnak kiegészítő fizetett szülői szabadságot, gyermekfelügyeleti szolgáltatást vagy háztartási segítséget.
Itt az év ajánlata: te nyugodtabb, mi még jobbak leszünk!
A visszajelzések alapján három dolog idegesít a honlapon:
- a felugró reklámok,
- az, hogy nem tudod végigolvasni az előfizetőknek járó cikket,
- a mellégépelések.
A mi problémánk pedig az, hogy nem tudunk még több saját anyagot előállítani, mert a mintegy húsz önkormányzat nulla dinárt hagyott jóvá a beadványainkra, és a Magyar Nemzeti Tanács – a pártházból érkező, mondvacsinált okokra hivatkozva – évek óta nem javasolja támogatásra a pályázatainkat.
Segítsünk egymáson! Napi húsz dinárért (0,17 euró) legyél a Szabad Magyar Szó előfizetője, így megszabadulsz a felugró reklámoktól, elolvashatod a Plusz rovatban megjelenő cikkeket, és nem mellékesen ezzel is hozzájárulsz, hogy továbbra is a Szabad Magyar Szó legyen a legolvasottabb vajdasági magyar honlap és még több helyi témáról számoljunk be!
U. i. Ha kétszáznál több előfizetőnk lesz, bizisten, még egy olvasószerkesztő alkalmazását is megfontoljuk!
