A kormány új rendeletet fogadott el, amely részletesen meghatározza, mekkora juttatásokat és díjazást kaphatnak a felügyelőbizottságok elnökei és tagjai, valamint az állami tulajdonú vállalatok igazgatói. A dokumentum célja – ahogyan megfogalmazzák – a túlzott jövedelmek megakadályozása és a közpénzekkel való gazdálkodás átláthatóságának növelése.
A rendelet a teljes állami tulajdonú tőketársasági struktúrára vonatkozik – a Szerb Köztársaság képviselőitől a vállalatok közgyűléseiben, a felügyelőbizottsági tagokon át egészen az igazgatókig és vezérigazgatókig.
Az új szabályzat szerint a vezetők javadalmazásának kiszámítása három fő paraméteren alapul. Az első, hogy teljesítsék a törvényben előírt kötelezettségeket, megvalósítsák a vállalat általános éves céljait, és összhangban legyenek a tőketársaság pénzügyi helyzetével. A díjazásnak az eredményeket kell követnie, nem csupán a pozíciót.
Az egyszintű irányítási rendszerű vállalatok közgyűlésének tagjai legfeljebb a társaság előző év szeptemberi átlagbérének 90%-át kaphatják. Ha a tag egyúttal a közgyűlés elnöki posztját is betölti, a juttatás 10%-kal növelhető.
A díjazást ülések után fizetik ki, de még ha több ülés is van, a kifizetés akkor is fix, havonta egyszer.
Ami a szankciókat illeti: a rendelet előírja, hogy az a személy, aki indokolatlanul gyakran hiányzik az ülésekről, elveszíti a díjazáshoz való jogát.
A kétszintű irányítási rendszerű cégek esetében a feltételek valamivel szigorúbbak – a közgyűlési tagok fizetésének felső határa az átlagbér 80%-a, míg az elnök 10%-kal többet kaphat. Itt is ugyanaz a számítási rendszer érvényesül, és ugyanaz a szankció a hiányzások esetén.
Az állami vállalatok felügyelőbizottságainak tagjai legfeljebb a vállalat átlagbérével megegyező összeget kaphatnak. A felügyelőbizottság elnöke szimbolikus emelést kaphat – legfeljebb 10%-kal többet. A díjazás ülések alapján jár, de itt is egyetlen havi összegben fizetik ki.
Az igazolatlan hiányzások ebben az esetben is a juttatás elvesztését jelentik.
Az igazgatók jövedelme a közszféra modelljéhez igazítva
A szabályozás az állami vállalatok igazgatóira is vonatkozik, akik nem kaphatnak a közszférában meghatározott maximális bérnél magasabb fizetést. Ezen belül az alap összeg a vállalat méretétől függ.
A nagy tőketársaságok igazgatói a legmagasabb közszféra-bér 90%-áig kaphatnak jövedelmet, a közepes vállalatok vezetői 80%-ig, a kicsik 70%-ig, míg a mikro vállalatok igazgatói legfeljebb 62%-ig.
Ha a vállalat túlteljesíti az éves előírt célt, az igazgató legfeljebb 10%-kal kaphat többet a megengedett maximumhoz képest. Ez az emelés csak alaposan értékelt eredmények alapján adható, miután konzultáltak a külön bizottsággal, amely az állami tulajdonú vállalatok céljait követi.
Az igazgatókkal ellentétben a közgyűlési és felügyelőbizottsági tagokat nem illeti meg teljesítményalapú bónusz, sem külön juttatás a mandátum lejártakor. Csupán az igazolt utazási költségek téríthetők.
Az új szabályok a Hivatalos Közlönyben való közzétételt követő nyolcadik napon, azaz november 21-től léptek hatályba.
_______________________________________________________________
Itt az év ajánlata: te nyugodtabb, mi még jobbak leszünk!
A visszajelzések alapján három dolog idegesít a honlapon:
- a felugró reklámok,
- az, hogy nem tudod végigolvasni az előfizetőknek járó cikket,
- a mellégépelések.
A mi problémánk pedig az, hogy nem tudunk még több saját anyagot előállítani, mert a mintegy húsz önkormányzat nulla dinárt hagyott jóvá a beadványainkra, és a Magyar Nemzeti Tanács – a pártházból érkező, mondvacsinált okokra hivatkozva – évek óta nem javasolja támogatásra a pályázatainkat.
Segítsünk egymáson! Napi húsz dinárért (0,17 euró) legyél a Szabad Magyar Szó előfizetője, így megszabadulsz a felugró reklámoktól, elolvashatod a Plusz rovatban megjelenő cikkeket, és nem mellékesen ezzel is hozzájárulsz, hogy továbbra is a Szabad Magyar Szó legyen a legolvasottabb vajdasági magyar honlap és még több helyi témáról számoljunk be!
u.i.: Ha kétszáznál több előfizetőnk lesz, bizisten, még egy olvasószerkesztő alkalmazását is megfontoljuk!
