A Mit csinálnak a sikeres vállalatok Szerbiában? című kutatást 3111 alkalmazott és 759 döntéshozó körében végeztek el 15 iparágban. Az eredmény pedig azt mutatja, hogy a szerbiai munkavállalók akár 60 százaléka tervez munkahelyváltást a következő egy évben – közölték ma a kutatás szervezői, írja a Beta.
Ezzel egy időben a menedzserek úgy vélik, hogy vállalataiknál jelenleg a dolgozók mindössze 15 százaléka keres másik állást.
Támogassa a független vajdasági magyar újságírást!
Havi 5 euróért reklámmentesen olvashatja portálunkat és a PLUSZ rovat tartalmait.
Tovább az előfizetési oldalra: Kártyás előfizetés (ÚJ) – Banki átutalás vagy Paypal
A kutatás szerzői – az Infostud, a TIM Centar, az Osiguranik és a Rezilient – azt vizsgálták, hogy a munkavállalók ajánlanák-e vállalatukat jó munkahelyként, mennyire elkötelezettek, illetve milyen mértékben lojálisak munkaadójukhoz.
A megkérdezett alkalmazottak 61 százaléka nem ajánlaná vállalatát jó munkahelyként, míg ezt mindössze 16 százalékuk tenné meg, ami a munkavállalók rendkívül alacsony lojalitására és a munkaadók iránti bizalom hiányára utal.
A kutatás azt is kimutatta, hogy a munkavállalói elkötelezettség szintje Szerbiában nagyon alacsony. A dolgozók mindössze 14 százaléka érez erős kötődést a vállalathoz, mutat kezdeményezőkészséget, és hajlandó többletenergiát befektetni annak érdekében, hogy a szervezet jobb eredményeket érjen el.
A munkavállalók több mint fele (52 százalék) nyíltan elégedetlen a munkaadójával, további 34 százalék pedig nem elkötelezett, munkáját különösebb motiváció és a szervezethez való kötődés nélkül végzi.
A legsikeresebb szerbiai vállalatok között több olyan van, amely eredményeit nyomásgyakorlással és szigorú ellenőrzéssel éri el (58 százalék), mint olyan, amely a sikert a bizalomra és a munkavállalók fejlesztésére építi (42 százalék).
Illusztráció (Pixabay)
