A Gazdasági Bíróság október 1-jén csődeljárást indított a Március 8. vállalat ellen. A dolgozókkal tartott megbeszélésen közölték, hogy az eljárás megindításának oka a vállalat tartós fizetésképtelensége. Az alkalmazottakat arról is tájékoztatták, hogy megszűnik a munkaviszonyuk, valamint ismertették velük, milyen további lépéseket kell megtenniük jogaik érvényesítése érdekében. A Subotica.com értesülései szerint több mint 150 ember maradt munka nélkül.
A szabadkai Március 8. története 1927-ben kezdődött, amikor Fako néven harisnya- és kötöttárugyárat alapítottak a városban. A második világháború után a vállalatot államosították, majd az ötvenes évek elején kapta a Március 8. (8. mart) nevet. A gyár évtizedeken át Szabadka textiliparának egyik meghatározó szereplője volt, 1952-ben kezdte meg a nejlonharisnyák gyártását. A vállalat a kilencvenes évek válságát és a szankciókat is túlélte, később német tőkével korszerűsítették, termékei pedig több nagy európai üzletláncba is eljutottak. A gyár 2017-ben, fennállásának 90. évfordulóján még sikeres exportvállalatként ünnepelte jubileumát. A háborút, az államosítást, Jugoszlávia széthullását, a szankciókat és a hiperinflációt is túlélő szabadkai gyár most, alig egy évvel a századik születésnapja előtt, a fennmaradásáért küzd – miközben több mint 150 dolgozó azt próbálja megtudni, hozzájut-e valaha az elmaradt fizetéséhez.
Támogassa a független vajdasági magyar újságírást!
Havi 5 euróért reklámmentesen olvashatja portálunkat és a PLUSZ rovat tartalmait.
Tovább az előfizetési oldalra: Kártyás előfizetés (ÚJ) – Banki átutalás vagy Paypal
A dolgozóknak azt mondták, hogy a munkaviszonyuk megszűnésétől számított 30 napon belül jelentkezzenek a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál (NSZ). Az NSZ képviselője elmondta, hogy a jelentkezést előre meghatározott időpontok szerint szervezik meg, hogy mindenki időben be tudja nyújtani a szükséges dokumentumokat.
Az elmaradt bérekkel kapcsolatban a munkásokkal közölték, hogy követeléseiket 120 napon belül be kell jelenteniük a csődeljárást lefolytató Gazdasági Bíróságnál. A csődeljárás megindításáról szóló végzést, a követelések bejelentésére vonatkozó útmutatót és a szükséges dokumentumok listáját várhatóan e-mailben kapják meg.
A megbeszélésen szóba került annak lehetősége is, hogy a követelések megállapítását követően a dolgozók a Szolidaritási Alapon keresztül juthatnak hozzá járandóságaik egy részéhez, amennyiben teljesítik az ehhez szükséges feltételeket.
A munkások hitetlenkedve fogadták a csődeljárás hírét, és aggodalmukat fejezték ki a jövőjük miatt. Magyarázatot követeltek arra, hogyan jutott a vállalat idáig. Elmondásuk szerint a termelés egy részének Kneževacra való áthelyezése után is tovább dolgoztak, ezért arra számítottak, hogy a cég folytatja működését.
Különösen az elmaradt fizetések miatt aggódnak, hiszen sokuknak a mindennapi kiadásaikat és a felvett hiteleiket is törleszteniük kell.
Arra, hogy pontosan milyen körülmények vezettek a csődhöz, várhatóan az első hitelezői tárgyalásra készülő jelentés ad majd részletesebb választ. A megbeszélésen elhangzottak szerint ezt a tárgyalást november 9-ére tűzték ki.
A dolgozókat arról is tájékoztatták, hogy 90 napon belül reorganizációs tervet lehet benyújtani. Az, hogy készül-e ilyen terv, a vállalat gazdálkodásának elemzésétől, illetve attól függ, van-e lehetőség a cég működésének folytatására.
Mi következik most?
A munkavállalóknak azt tanácsolták, hogy vegyék át a munkaviszonyuk megszűnéséről szóló határozatot, és időben indítsák el a jogaik érvényesítéséhez szükséges eljárásokat.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatnál a munkaviszony megszűnésétől számított 30 napon belül kell nyilvántartásba vetetniük magukat, és kérelmezniük a pénzbeli ellátást. Ehhez érvényes személyi igazolványt, a munkaviszony megszűnéséről szóló határozatot, valamint a legmagasabb befejezett iskolai végzettséget igazoló okiratot kell bemutatniuk.
A pénzbeli ellátásra való jogosultságról és annak időtartamáról az NSZ minden esetben egyénileg dönt, a szolgálati idő és az egyéb feltételek alapján. A megbeszélésen elhangzottak szerint az ellátás háromtól akár 24 hónapig is járhat. Ez alatt biztosított a nyugdíj- és rokkantsági, valamint az egészségbiztosítás, bizonyos feltételek mellett pedig a családtagok egészségbiztosítása is.
Az elmaradt bérekből eredő követeléseket a csődeljárást lefolytató Gazdasági Bíróságnál kell bejelenteni, a megbeszélésen közölt 120 napos határidőn belül. A pontos határidőt, az eljárás módját és a szükséges dokumentumokat azonban a csődeljárást megindító végzésben, illetve a dolgozóknak megküldendő útmutatóban kell ellenőrizni. A munkásoknak azt tanácsolták, hogy akkor is jelentsék be követeléseiket, ha nem rendelkeznek valamennyi bérjegyzékkel.
A követelések csődeljárásban történő megállapítása után a dolgozók megvizsgálhatják, jogosultak-e kifizetésre a Szolidaritási Alapból. Ehhez külön kérelmet kell benyújtani, és teljesíteni kell a jogszabályban előírt feltételeket.
Az NSZ tanácsadói segítséget nyújtanak majd az új munkahely keresésében, valamint a rendelkezésre álló foglalkoztatási programokba és állásbörzékbe való bekapcsolódásban.
A betegszabadságon, terhességi vagy szülési szabadságon lévő dolgozóknak, valamint azoknak, akiknek legfeljebb két évük van hátra a nyugdíjig, azt tanácsolták, hogy saját helyzetük tisztázása érdekében külön forduljanak a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálathoz és a csődgondnokhoz.
A Március 8. vállalat (Fotó: Pannon RTV)
