Nagy ritkaságnak számít Szerbiában, hogy a munkaadó egy átlagfizetéssel jutalmazza az alkalmazottakat, sok olyan vállalat van viszont, amelyik különböző bónuszokat oszt az év végén. Annak ellenére, hogy nincs erről hivatalos statisztika, a szakemberek azt mondják, a bónusz gyakorlata főként a külföldi vállalatokra jellemző, amelyeknek ez a globális politikája, írja a Euronews Srbija.
A szakszervezetek nem hivatalos felmérése szerint, 13. havi fizetést a szerbiai dolgozók mindössze egy százaléka kap kézhez, ők pedig vagy külföldi vállalatoknál dolgoznak, vagy kisebb, helyi vállalkozások illetve közvállalatok alkalmazottai. A szakszervezet képviselői hozzáteszik, Szerbiában sok munkásnak álom még a rendszeres, tisztességes havi bér is.
Aleksandar Vasić, az Adófizetők Tanácsadói Egyesületének tagja azt mondja, a 13. havi fizetés nem olyan gyakori, mint a szocializmus idején, mégis fellelhető itthon is. Hozzáteszi,hivatalos adatai ugyan senkinek sincsenek, de a decemberi átlagfizetés emelkedésén látszik, hogy sok vállalat ma is fizet bónuszt a dolgozóinak. Tavaly decemberben 66.092 dinár volt az átlagbér, míg egy hónappal azelőtt 60.926 dinár.
Miloš Turinski, a Poslovi Infostud portál képviselője azt mondja arról nincs adat, hogy pontosan hány vállalat motiválja így a dolgozóit, de a leggyakrabban az IT-szektor és a külföldi vállalatok határozzák el magukat erre a lépésre. Ritka azonban, hogy egy teljes, 13. havi fizetést utalnának az alkalmazottaknak.
Ahhoz, hogy a vállalatok nem adnak 13. havi fizetést az is hozzájárulhat, hogy a jelenlegi törvény ugyanúgy megadóztatja ezt a kifizetést is, 2014 előtt viszont ez másként volt.
A szakszervezetek szerint nem csak a gyakorlaton múlik, hogy a külföldi tőkéjű vállalatok azok, amelyek nagyobb bónuszokat adnak a munkásaiknak, hanem azon is, hogy a helyi vállalkozóknak nincs olyan szerencséjük, mint a külföldieknek, nincsenek egyenlő feltételeik és nem is rendelkeznek akkora profittal.
