Egy munkáltatónál egy munkakörben maximum két évig dolgozhatnak határozott időre szóló szerződéssel a munkavállalók, ezt követően határozatlan időre szóló munkaszerződést kellene kötni. A gyakorlatban ez nem így van – magyarázta Ninoslava Vasić leskovaci ügyvéd az Infobiznek.
Elmondása szerint a munkavállalók határozott idejű munkaszerződését úgy módosítják a munkáltatók, hogy egyik munkakörből egy másikba helyezik át, így a dolgozók a törvényben meghatározott két év után sem kapnak határozatlan idejű munkaszerződést.
“Egyre több ideiglenes munkára szóló szerződést kötnek. Az ilyen szerződéssel dolgozó munkavállalók nem rendelkeznek alkalmazotti státusszal, és legfeljebb 120 napra veszik fel őket olyan ideiglenesen elvégzendő munkákra, amelyekre a munkáltatónak éppen szüksége van” – állítja az ügyvéd, aki szerint az önkormányzatok és a közvállalatok nagyon gyakran élnek ezzel a kiskapuval.
“Az elmúlt tíz évben ez gyakorlattá vált. A munkáltatók a kezükben tartják ezeket a munkavállalókat, kötelezik őket arra, hogy a kormánypárt mellett agitáljanak, és biztos szavazatokat gyűjtsenek” – mondta Vasić az N1-nek, aki szerint azért nem kerülnek ezek az esetek bíróságra, mert a munkavállalók félnek a következményektől, és sok esetben tanúskodni sem mernek, mert ezzel az állásukat tennék kockára.
Egyre több ideiglenes munkára szóló szerződést kötnek
