Amennyiben Ön felsőfokú végzettséggel rendelkezik, és több mint 30 éve ugyanazon a munkahelyen dolgozik, ráadásul fokozott kockázattal járó munkát végez, és a vezetőség is elégedett a munkájával, akkor akár évi 38 nap szabadságra is jogosult a törvény szerint – hívja fel a figyelmet a Blic.
Egyes munkavállalói csoportokat akár évi több mint 40 szabadnap is megillet, de a jogosultak sokszor nincsenek tisztában lehetőségeikkel.
Mi befolyásolja a szabadnapok számát?
Szerbiában átlagosan 20 nap szabadság illeti meg az alkalmazottakat. Az európai országokat nézve a 20 nap átlagosnak mondható, kivétel csupán Spanyolország 22 nappal, illetve Finnország, Franciaország, Ausztria és Svédország, melyekben 25 szabadnap jár évente.
A munkáltatókat törvény kötelezi arra, hogy munkavállalóik számára a napi munkavégzés közbeni, a két munkanap közötti, a heti pihenőidőt és az éves szabadságot biztosítsák. A munkavállalók éves szabadságának meghosszabbítása leggyakrabban szociális párbeszéddel és kollektív tárgyalási folyamattal valósul meg.
A minimális munkanapok száma az alábbi szempontok alapján növelhető:
– a munkaadó értékelésétől függően legfeljebb 5 szabadnap adható hozzá az alkalmazott szabadnapjainak számához
– szakképzettség alapján plusz napok járhatnak (felsőfokú végzettség esetén 5 nap, középfokú végzettség esetén 3 nap, egyéb végzettség esetén pedig 1 nap)
– a munkaviszonyban eltöltött évek, szolgálati idő alapján (több mint 30 év munkaviszony után 5 nap, 25-30 év közötti munkaviszonyra 4 nap, 15 és 25 év munkaviszony esetén 3 nap, 5 és 15 év közötti munkaviszony esetén 2 nap, legfeljebb 5 év munkaviszony esetén pedig 1 nap adható pluszban)
– munkakörülmények alapján (fokozott kockázatú munkahelyen 3 nap, rövidített munkaidőt bevezetett munkahelyen 10 nap, éjszakai munkáért pedig 2 nap járhat a minimumon felül)
– gyermekek és közvetlen családtagok gondozása esetén legfeljebb 5 nap plusz szabadság járhat
– fogyatékkal élő foglalkoztatottnak ugyancsak 5 plusz szabadnap jár.
