A szerbiai elbocsátási hullám csúcspontját 2025 végén a Leoni vállalat érte el, amely a Doljevac melletti Malošište üzemét zárta be, így körülbelül 1900 alkalmazott vált munkanélkülivé. A cég akkor megerősítette, hogy minden munkavállalóval megszüntették a munkaszerződést, és az üzem termelését hivatalosan december közepén felfüggesztették, írja a Biznis.rs.
Ez nem egyedi eset a dél-szerbiai nagy beruházók távozására: először a niši Benetton gyárat zárták be, ahol a média szerint több mint 900 dolgozót nyilvánítottak feleslegesnek; a Johnson Electric pedig az előző év elején jelezte, hogy csökkenti az alkalmazottak számát az európai autóipari kihívások miatt, ami több mint 300 dolgozót érintett.
A 2025-ös évet a német Draxlmaier vállalat döntése is jellemezte, amely, miután 17 éven keresztül működött Nagybecskereken megszüntette tevékenységét Szerbiában, így majdnem 2000 alkalmazott maradt munka nélkül.
Szintén a dán Kentaur vállalat zárta be vranjei üzemét, 253 dolgozó vesztette el állását.
Ha pedig a vállalat megszűnik, a dolgozóknak nincs joguk végkielégítésre.
A Leoni alkalmazottai, akikkel megszüntették a munkaszerződést, a törvényes minimumot meghaladó végkielégítést kaptak. A Leoni akkor azt közölte, hogy a végkielégítés a cégben eltöltött minden teljes év után a legutóbbi három havi átlagos bruttó „1” fizetés 50%-a volt, ami 50%-kal magasabb a törvény által előírt minimumnál.
A törvény szerint a végkielégítés azon esetekben jár, amikor a munkavállaló munkaviszonya azért szűnik meg, mert már nincs szükség a munkájára, azaz feleslegessé nyilvánítják, valamint nyugdíjba vonuláskor.
A gyakorlatban létezik egy másik típusú végkielégítés is, az úgynevezett ösztönző végkielégítés, amely önkéntes felesleg megszüntetése esetén jár: ilyenkor a munkáltató ösztönzi az alkalmazottat, hogy önként mondjon fel. Ezt Mario Reljanović, a Méltányos Munka Központ elnöke és a Munkaügyi Jogi Intézet tudományos munkatársa így magyarázta:
„Azok a befektetők, akik az előző időszakban visszavonultak, az üzemeket valószínűleg úgy zárják be, hogy végrehajtják a jogi személy felszámolását, vagyis a gazdasági társaság megszűnését, amely a bezárás pillanatában képes kifizetni minden pénzügyi kötelezettségét. Aki nem tudja, csődbe megy a likvidáció helyett. Likvidáció esetén a munkaviszony a munkáltató megszűnése miatt szűnik meg és ilyenkor nem jár végkielégítés a felesleg miatt.”
Ha két vagy több társaság összevonására vagy szétválasztására kerül sor és valaki emiatt veszíti el az állását, a végkielégítés jár, mert van jogutód munkáltató, ahol feleslegessé váltak a dolgozók.
Nyugdíjba vonuláskor legalább két átlagos szerbiai fizetés jár. Munkaerőfelesleg esetén a végkielégítés a munkaviszony minden éve után a fizetés egyharmada.
„A munkáltató maga, vagy a munkáltató és a szakszervezet kollektív szerződéssel magasabb összeget is meghatározhat a törvényes minimumhoz képest” – mondja Reljanović.
Ösztönző végkielégítés esetén a munkáltató határozza meg az összeget; ritkán kollektív szerződés szabályozza. Az összegnek logikusan magasabbnak kell lennie a törvényes minimumnál, különben az alkalmazott nem fogadja el, mert ekkor elveszítené a munkanélküli biztosítási jogait is.
Reljanović szerint a törvény maximálisan védi a dolgozókat: ha a végkielégítést nem fizetik ki, a munkaviszony megszűnését nem tekintik jogszerűnek. A gyakorlatban azonban előfordulnak visszaélések: az alkalmazott „lemond” a végkielégítésről, vagy aláírja, hogy megkapta, pedig nem kapta meg; késések és hibás elszámolások is előfordulnak.
Ha a munkáltató megszűnik, de adósságban marad az egykori dolgozókkal (például utolsó fizetés, ki nem vett szabadság), a követelés a vállalat felszámolásáig végéig érvényes.
Likvidáció esetén a dolgozók nem kapnak végkielégítést
