A Szerb Haladó Párttal (SNS) szembeni, évek óta tartó ellenállás súlyos következményekkel járt a szabadkai „Naša radost” Iskoláskor Előtti Intézmény egyes dolgozói számára. Azért, mert nem hajlandók részt venni a kormánypárt rendezvényein, elbocsátásokat kapnak, elveszítik több évtizedes munkahelyüket, a vezetőség távoli, falusi intézményekbe helyezi át őket, megvonják tőlük a szemináriumokon való részvételt, és kizárják őket az intézmény ünnepségeiről is.
Az intézmény alkalmazottainak egy része a Nova szerkesztőségéhez fordult, és részletesen beszámolt a hosszabb ideje tapasztalt politikai nyomásról.
„A ‘Naša radost’ vezetése évek óta gyakorolja az alkalmazottak megosztását ‘alkalmasakra’ és ‘alkalmatlanokra’, vagyis azokra, akik támogatják az SNS-t, eljárnak a nagygyűlésekre, rendezvényekre, Ćacilendbe… és azokra, akik nem. Minden új tanév előtt a lojális óvónők lehetőséget kapnak arra, hogy kiválasszák, melyik intézményben szeretnének dolgozni szeptembertől, és vezető pozícióba is kerülnek – gyakran nagyon fiatal, minimális tapasztalattal rendelkező személyek –, míg az ‘alkalmatlanokat’ megbüntetik és eltávolítják hosszú éveken át betöltött munkahelyükről” – áll a szerkesztőséghez eljuttatott levélben.
Őket ezután távoli településeken működő intézményekbe helyezik át, vagy szándékosan lefokozzák: az óvodai csoportokból bölcsődei csoportokba osztják be őket.
„A helyzet a diáktüntetések miatti blokádok idején vált különösen kézzelfoghatóvá: tavaly szeptembertől számos, a diákokat támogató óvónőt helyeztek át távoli munkahelyekre, miután több mint 20 évig ugyanabban az intézményben dolgoztak” – írják.
Hét alkalmazott emiatt pert indított a „Naša radost” ellen.
Minden a kérdéssel kezdődik: elmész-e az SNS nagygyűlésére?
Az ügy kapcsán Uroš Milovanović ügyvéd a Nova portálnak elmondta, hogy az intézmény dolgozóinak egy részét évek óta diszkriminálják politikai meggyőződésük miatt.
„Ez általában azzal a kérdéssel kezdődik, hajlandók-e részt venni a Szerb Haladó Párt rendezvényein. Így készülnek a listák az alkalmas és az alkalmatlan dolgozókról”– mondta Milovanović.
A „Naša radost” Szabadkán kívül a környező településeket is lefedi, például Bajmokot, Tavankutat, Királyhalmot, Nagyfényt…
„Összesen mintegy 80 intézményük van. A dolgozóknak természetesen sokat jelent, hol dolgozhatnak, lehetőleg minél közelebb otthonukhoz. A ‘jók’ szeptembertől választhatnak, az ‘alkalmatlanok’ pedig – ahogy ők mondják – falusi turizmusra mennek. Előfordul, hogy valakit Szabadka központjából, aki 100 méterre lakik attól az óvodától, ahol 20–30 éve dolgozik, áthelyeznek például Bajmokra, és másfél órát utazik munkába. Ráadásul nincs szervezett szállítás, és ilyen korán nincs városi közlekedés sem. Az első busz például reggel hatkor indul, miközben ők 5:40-kor kezdenek” – tette hozzá az ügyvéd.
A vezetőséget nem érdekli, hogyan jutnak el a dolgozók a munkahelyükre, az útiköltséget sem térítik meg.
A nyomás azonban itt nem ér véget.
„Az ‘alkalmatlan’ dolgozók nagyobb létszámú csoportokban kénytelenek dolgozni, amikor más óvónők az SNS rendezvényeire mennek, kevesebb szabadságnapot kapnak, nem vehetnek részt szemináriumokon, és nem hívják meg őket az intézmény ünnepségeire sem.”
Tavaly év végén a dolgozók megalapították saját független szakszervezetüket „Ujedinjeni” néven, amelyet a Munkaügyi Minisztériumban be is jegyeztek. Ezt követően – állításuk szerint – még erősebb nyomásgyakorlás kezdődött.
„Az igazgató figyelmen kívül hagyja az új szakszervezetet, nem hajlandó találkozni az elnökével. Megtiltja a szakszervezeti elnöknek, hogy munkaidőben belépjen az igazgatási épületbe. Az új szakszervezet tagjait sorra, egyenként távolítják el úgy, hogy felmondják a munkaszerződésüket” – írják.
Hozzáteszik, hogy mindez mögött Veljko Vojnić, a műszaki igazgató áll, aki egyben az SNS képviselőcsoportjának vezetője a Szabadkai Képviselő-testületben, és akiről az Állami Számvevőszék megállapította, hogy nem felelt meg a „Naša radost”-nál történő alkalmazás feltételeinek.
A Nova szerkesztősége megpróbálta elérni Vojnićot, de nem válaszolt sem telefonhívásokra, sem e-mailben küldött kérdésekre.
A szakszervezet elnöke, Vera Jaramazović szerint a vezetőség megtorlása továbbra is folytatódik.
Az óvónők elbocsátása a gyermekek biztonságát is veszélyezteti
„Most azt jelentették be, hogy nem hosszabbítják meg egy bölcsődében dolgozó kolléganő szerződését, holott ott kötelező két alkalmazott – egy óvónő és egy egészségügyi nővér – jelenléte. Az elbocsátottak helyére nem vesznek fel új dolgozókat, munkaerőhiány van, a csoportok túlzsúfoltak. Így már nemcsak a mi munkajogainkról van szó, hanem a gyermekek biztonságáról és az óvodákban folyó munka minőségéről. Megbomlik a csoportok stabilitása, és a vezetőség a szülők kérésére sem reagál, hogy az óvónők maradjanak a helyükön” – mondta.
Ő maga 14 éve dolgozik az intézményben, és már korábban is megtapasztalta az „alkalmatlanok” kategóriáját.
„Az első felhívást az SNS rendezvényére 2018-ban kaptam. Ezeket a felhívásokat általában nem közvetlenül a vezetőség intézi, hanem beosztottakon keresztül. Miután visszautasítottam az első ilyen meghívást, áthelyeztek egy másik óvodába, és azóta minden lépésemet figyelik, mindent ellenőriznek.”
Az „alkalmatlan” dolgozókat keményen megbüntetik (Fotó: nasaradost.edu.rs)
