A szerb parlament mai ülésén több törvényjavaslat módosításáról folyik vita, többek között a gyermekes családok anyagi támogatásáról és az idénymunkásokat érintő törvényekről is, tudósít a Tanjug.
A képviselők 21 módosítási javaslatot nyújtottak be a Harcosok, a hadirokkantak és az elesett harcosok családjának jogairól szóló törvénymódosítási javaslatára, azonban azok közül egyet sem fogadott el sem a kormány, sem az illetékes bizottság.
Nem fogadtak el egyetlen módosítási javaslatot sem a Külföldiek alkalmazásáról szóló törvény módosítása és kiegészí tése kapcsán, de az Idénymunkások alkalmazásáról szóló törvényjavaslat kapcsán sem, illetve visszautasították mind a 29 módosítási javaslatot a Külföldön munkát vállaló munkások alkalmazásának feltételeiről és védelmétől szóló törvénymódosítási javaslat kapcsán is.
A képviselők a Gyermekes családok anyagi támogatásáról szóló törvénymódosítási javaslatra 130 módosítási indítványt adtak át, de közülük sem fogadott el egyet sem a kormány.
A családok támogatásáról szóló törvény értelmében a jövőben az állam százezer dinárral támogatja az elsőszülött gyermeket, havonta tízezer dinárral a másodszülöttet, két even keresztül, míg a harmadik gyermek után 12 ezer dinárt tíz even keresztül. A negyedik gyermek után nem kevesebb mint 18 ezer dinárt folyósít majd az állam tíz éven keresztül.
A törvénymódosítás értelmében azonban cask azoknak jár majd ez a támogatás, akik gyermeiknek beadatták a kötelező védőoltásokat, illetve akik rendszeresen járatják gyermekeiket a kötelező oktatási intézménybe, vagyis általános iskolába. Ellenkező esetben a támogatást megvonja az állam.
Ami az idénymunkásokról szóló törvényt illeti, azt 2019.január elsejétől alkalmaznák. Az új törvény az idénymunkások elektronikus nyilvántartásba vételét irányozza elő, és az illetékes miniszter szerint nagyon egyszerű lesz az alkalmazása, hiszen a munkások akár a mobiltelefonjukon keresztül bejelentkezhetnek a rendszerbe, amely után jogosultak lesznek a nyugdíjbiztosításra, de egészségügyi ellátásra csak abban az esetben, ha valamilyen baleset éri őket.
A munkáltató és az alkalmazott között szóbeli megállapodás alapján történik majd a munkavégzés és kifizetés.
