Az állami szektorban a fizetési osztályokról szóló törvényt 2025. január 1-jétől alkalmazzák majd, nem pedig a 2022-es év elejétől – ez derül ki a szerb kormány által elfogadott javaslatból, amely nemsokára a köztársasági parlamentben helyet foglaló képviselők elé kerül szavazásra.

A törvényt még 2016-ban hozták meg, azonban az alkalmazását folyamatosan elhasztották. Sokáig úgy tűnt, hogy 2022. január elsejétől végre már hatályos lesz, azonban a kormány javaslatát szinte biztos, hogy megszavazza a képviselőház, így legkevesebb három évet kell majd várni, hogy elkezdődjön az alkalmazása.

A kormány javaslatában az áll, hogy azért kell újabb halasztást eszközölni, mert a törvény a 2015-ös és az azelőtti évek pénzügyi elemzésein alapul, és azóta megváltozott a pénzügyi politika, így a pénzügyi megerősödésnek köszönhetően megteremtődtek a feltételek az állami szektorban a fizetésemelésre.

A Pénzügyi Tanács a Pénzügyi Stratégia 2022–2024-es időszakra vonatkozó tervezetére adott véleményezésében az szerepel, hogy ezúttal sem jelöltek meg egy konkrét dátumot, amely a fizetésekkel kapcsolatos reformok befejezését jelentené.

Mivel a közszférában nincs egy meghatározott rendszer a bérek kifizetésére, a fizetések növelése az állam ad-hoc módon meghozott döntésein alapszik, ahelyett, hogy az objektív mutatókat vennék figyelembe – olvasható a Pénzügyi Tanács véleményezésében, amely arra is kitér, hogy továbbra se lehet tudni, mikor történik meg és teszik közzé a munkahelyek értékelését, s arról sincs információ, hogy a fizetési osztályokkal kapcsolatos rendszerbe a katonaság és a rendőrség is beletartozik-e majd.

A központi nyilvántartással kapcsolatban a Pénzügyi Tanács kiemelte, hogy 2015-ben a kormány azt kommunikálta, hogy a folyamat a vége felé van, most pedig azt közölték, hogy 2023-ra készül el az adatbázis.

Mint ismeretes, a fizetési osztályokkal kapcsolatos törvény legfontosabb része, hogy a közszférában az alapbért a munkahelyek besorolásakor megállapított szorzókkal kell megszorozni, így két különböző községben dolgozó, de ugyanazt a munkát végző személy fizetése ugyanakkora lenne.