A Fellebbviteli Bíróság megerősítette annak a szerbiai nőnek a javára hozott ítéletet, aki magának fizette az egészségbiztosításhoz szükséges járulékokat, azért cserébe, hogy a munkáltatója bejelentse őt állandó munkavégzésre – mondta Brankica Janković, nemi egyenlőség védelméért felelős biztos. Hozzátette, a várandós nőt a szülési szabadság idején munkáltatója kirúgta.
Snežana Pešović ügyében négy évnyi küzdelem után hoztak végleges ítéletet, amit a Fellebbviteli Bíróság is megerősített.
– Ez egyértelmű üzenet a bíróságtól, hogy a diszkrimináció tilos, és megengedhetetlen, hogy a nők egyenlőtlenek legyenek a munkaerőpiacon a terhesség, vagy az anyaság miatt – mondta Janković az ügy kapcsán a Szerbiai Rádiót és Televíziónak.
Korábban a Legfelsőbb Bíróság első, szintén Pešovićnak kedvező ítéletét a Fellebbviteli Bíróság újbóli döntéshozásra küldte vissza, mert – mint elhangzott – nem volt elég világos, hogy Pešović mi miatt lett diszkriminálva.
– Majdnem négy év telt el. A Fellebbviteli Bíróság megerősítette az ítéletet, és ez, ahogy Snežana mondta, üzenet minden nőnek – mondta Janković és hozzátette, hogy ez példa arra, hogy lehetséges az igazságosság és a jogállamiság győzelme.
A nemi egyenlőség védelméért felelős biztos bátorítja a nőket a diszkrimináció bejelentésére, megjegyezve, hogy a nőkkel szembeni diszkrimináció a leggyakoribb a munkaerőpiacon.
– Ez tipikus példája a hozzánk beérkező jelentéseknek. Terhesség mellett egészségi állapot, és életkor miatt is gyakran diszkriminálják a nőket, és legtöbbször többszörös diszkriminációról van szó – szögezte le a miniszteri biztos.
Várandós nő – illusztráció (Fotó: Pixabay)
