Amikor a budapesti tulajdonos, Füzi Ákos megkereste Mezei Zoltán Szabadkán élő színművészt, hogy vegyen részt az itteni leányvállalat megalapításában, akkor számára ez a világ még nagyon idegen volt. Mezei azonban rendezői és társulatigazgatói tapasztalatait is felhasználva birkózott meg a feladatokkal: a csapat megszervezésével, illetve annak menedzsmentjével, az irodák, a terek és az infrastruktúra biztosításával. A szabadkai cégigazgató színházi tapasztalataiból kiindulva azt is nagyon fontosnak tartja, hogy odafigyeljen a csapattagok mentális állapotára, és egy olyan családias, baráti légkört igyekszik megteremteni, amelyben a munkatársak jól érzik magukat. Az informatika kezdetben idegen világát is ma már egyre jobban érti.

– Ez egy nagyon összetett folyamat, bonyolult üzleti logikát rejt, ami azt jelenti, hogy a szoftvernek nagyon sok funkciót kell tudnia, ezért a fejlesztőknek, akik nálunk dolgoznak, igen magas szintű tudással kell rendelkezniük. Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy négy fejlesztővel indultunk, és ma már nyolcan vannak. Az évek távlatából ez talán nem tűnik soknak, viszont mivel nagy tudásra van szükség, ide nem könnyű bekerülni. Néhány éve kitaláltunk egy programot, amelyben az új munkatársakat neveljük, oktatjuk, tanítjuk, és ezáltal csatlakoztatjuk be a céghez. Az elmúlt két évben ez már sikeresen működött, úgyhogy két olyan fejlesztőnk is van, aki frissen végzett a szabadkai Műszaki Szakfőiskolán, és pár hónapos képzés után már hasznos tagja tud lenni a csapatnak – mondta Mezei Zoltán.

Az igazgató kiemelte, az IP Energy Software 2017-ben egy másik irodahelyiségben kezdte meg működését, de azóta a cég Szabadkán a Korzó 6-os számú épületének első emeletét szinte teljes egészében megvásárolta és felújította, így mára közel 600 négyzetméter irodahelyiséggel rendelkezik, ennek nagy része bérbeadásra van szánva.

– Büszkék vagyunk arra, hogy megtartva az épület régi stílusát, karakterét, behoztunk egy új, modern technológiát, amellyel működtetjük ezt a teret – tette hozzá Mezei.

Buckó Szabolcs amellett, hogy full-stack fejlesztőként erősíti a céget, az új csapattagok mentorálásában, betanításában is központi szerepet játszik.

– Az utóbbi időben két új munkatársunk érkezett a Műszaki Szakfőiskoláról, akiknek a tanulmányaik során szakmai gyakorlaton kellett részt venniük, és mindketten minket választottak. Első körben a front-end technológiával ismerkedtek meg, és miután ez megtetszett nekik, diplomamunkájukat is ebben készítették el, amihez mi teret biztosítottunk. Megismertettük velük ugyanazokat a technológiákat – back-end és front-end oldalon is –, amelyekre nálunk szükség van, így tettek szert a nálunk szükséges tudásra. Érdemes ezt a szakmát választani, hiszen Szabadkán is egyre több IT-cég jelenik meg, és ha valakinek épp nem tetszik az a technológia, amelyet mi használunk, lehet találni másmilyet. A mi cégünknél azért érdemes dolgozni, mert a legacy alkalmazások használata mellett mindig friss és naprakész technológiákkal dolgozunk, így ez egy kihívásokkal teli munka, amellyel nagy tudásra lehet szert tenni – ecsetelte Buckó Szabolcs.

Buckó azt is elmondta, hogy a koronavírus-járvány miatt előtérbe került a home office, de heti két-három alkalommal bejárnak az irodába, hiszen a csapat tagjai között nagyon jó hangulat uralkodik.

A csapat legújabb tagja Süge Ákos, aki alig néhány hete van munkaviszonyban a szoftvercégnél.

– Diplomázás után kerültem arra a szintre, hogy elkezdjek itt gyakornokként betanulni. A július közepétől november közepéig tartó, négy hónapos folyamat nagyon érdekes volt. Megismerkedtem a technológiák mélyebb részeivel, hogy hogyan kell őket szakszerűen használni, és megtanultam projekteken dolgozni. Abból a szempontból volt nehéz bekerülni a céghez, hogy az itt használt programozási nyelvet nem tanítják a főiskolán, ezért azt magánúton kellett elsajátítanom. Miután ez sikerült, viszonylag gyorsan tudtam haladni. Szerintem érdemes ezt a szakmát választani, van benne jövő – részletezte Süge Ákos.

„A csapatteljesítmény a cél”

– Az évek során felfedeztem, hogy nagyon sok a párhuzam a színházi struktúrával. Itt is ugyanúgy individuumok, egyéni teljesítmények vannak. Mindenkinek fontos az, hogy sikerüljön számára az alkotói folyamat, hiszen mindannyian megkapják a feladatokat, hogy milyen funkciókat kell majd tudnia egy-egy felületnek, amelyen dolgoznak, viszont az, hogy melyik fejlesztő hogyan jut el eddig, mindenkinek az egyéni megoldása. Ugyanakkor csapatban kell gondolkodni és dolgozni, ezért ha egyvalaki lemarad, akkor a többiek segítik, mert a csapatteljesítmény a cél. Szinte mint a színházban: ha egy színész jó, attól még nem lesz jó az előadás. Ahhoz hogy jó legyen, az kell, hogy mindenki önmagához képest a lehető legtöbbet hozza, és közben mindenki igyekszik jobb lenni, mint az előző darabban volt – magyarázta Mezei Zoltán.

Az IP Energy Software munkatársai (Fotók: Hajdú Tamás)