Változott a munkavédelmi törvény, a munkáltatónak ezeket a szabályokat kell betartania Az otthoni munkavégzés immár törvényesen szabályozott munkavégzési forma

A szerbiai munkáltatóknak 2025. május 7-éig teljes mértékben össze kell hangolniuk tevékenységüket az új, a munkavédelemről és munkahelyi egészségvédelemről szóló törvénnyel, amely nagyobb védelmet biztosít a munkavállalóknak, bevezeti a megelőző intézkedéseket és hatékonyabbá teszi a munkakörülmények ellenőrzését.

A törvény újításai a távmunka és otthoni munkavégzés szabályozására is kiterjednek, amelyeket eddig nem szabályoztak egyértelműen, így jogbizonytalanságot okoztak a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt.

Bár a törvény 2023-ban lépett hatályba, a teljes körű alkalmazás határideje 2025. május 7-e, szerda.

Nevena Petrović ügyvéd a Nova.rs-nek elmondta, hogy a módosított szabályozással sokkal világosabbá vált az otthoni munkavégzés helyzete, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
„A munkáltatóknak kötelességük biztonságos munkakörülményeket biztosítani akkor is, ha a munkavállaló otthonról dolgozik – ideértve a kockázatértékelési dokumentum elkészítését, valamint annak lehetővé tételét, hogy a munkavállalók részt vegyenek ebben a folyamatban” – hangsúlyozta Petrović.

A törvény kiemelt hangsúlyt fektet a munkavállalók oktatására és folyamatos képzésére is.

A törvény előírja rendszeres munkavédelmi tréningek megtartását a munkavállalók és vezetők számára. Különösen fontosak a védőeszközök használatára és a veszélyhelyzetekben tanúsítandó viselkedésre vonatkozó képzések. Munkahelyi baleset (akár súlyos, halálos vagy csoportos) esetén kötelező az érintett szervezeti egység dolgozóinak további oktatása.

Rendszeres orvosi vizsgálatok

„Az új szabályok bevezetik a munkavállalók rendszeres orvosi vizsgálatának kötelezettségét is. A korábbi szabályzat ezt sem írta elő. A vizsgálatoknak a munkakör kockázataira kell irányulniuk, és a költségeket a munkáltató viseli. Ez különösen fontos a magas kockázatú munkát végzők esetében, mint például a magasságban, mélységben, veszélyes vegyszerek közelében vagy villamosenergia-létesítményeknél dolgozók” – mondta Petrović.

A törvény mellett több végrehajtási rendelet is megjelent, amelyek pontosabban meghatározzák az egyes kötelezettségeket.
Ezek között találhatók rendeletek a kockázatértékelésre, az eszközök és berendezések vizsgálatára, a szaktudás ellenőrzésére, valamint a munkavédelmi ellenőrök hivatalos ruházatára vonatkozóan.
Két új szabályzat külön figyelmet érdemel: az egyik a magasságban végzett munka biztonságáról, a másik a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartás vezetéséről szól.

Az otthoni munkavégzés immár törvényesen szabályozott munkavégzési forma

A Munkaügyi Minisztérium 2021-ben kiadott „Útmutató a biztonságos és egészséges otthoni munkavégzéshez” című dokumentuma szerint ez a munkavégzési forma komplex folyamat, amely törvényi és egyéb intézkedések alkalmazását igényli.

„A munkáltatónak ugyanúgy kell biztosítania a munkavédelem feltételeit otthonról történő munkavégzés esetén, mint amikor a munkavállalók a munkáltató által kijelölt munkahelyen dolgoznak, amely közvetlen vagy közvetett ellenőrzése alatt áll. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató minden esetben köteles ugyanazt az elvet követni a biztonság és egészség védelmében. Ugyanakkor a munkavállalótól is elvárják, hogy együttműködjön, és betartsa a munkáltató írásbeli utasításait” – olvasható az útmutatóban.

Az otthoni munkavégzés tehát törvényes formává vált, de csak ott, ahol ez a munkáltató tevékenységi körét figyelembe véve megszervezhető. Nyilvánvaló ugyanis, hogy nem minden munkát lehet elvégezni távolról.

Vannak szakmák és munkakörök, amelyek esetében az otthoni munkavégzés nem kivitelezhető, hívja fel a figyelmet a dokumentum.

A Munka Törvénykönyve (SzK Hivatalos Közlönye, 24/2005 stb.) világosan előírja, hogy a munkáltatónak kötelessége téríteni az otthonról dolgozó munkavállalók saját eszközeinek használatával kapcsolatos költségeit, valamint egyéb felmerülő kiadásokat is.

Büntetések munkaadók részére

A munkaadók kötelesek május 7-ig teljes körűen alkalmazkodni az új törvényhez, ennek elmulasztása komoly következményekkel járhat – ideértve a 1 millió dinárt meghaladó pénzbírságokat.

• 1–1,5 millió dináros bírság szabható ki azon munkáltatókra (jogi személyekre), akik nem biztosítanak védelmet a munkahelyi balesetek vagy foglalkozási megbetegedések ellen.
• 200–400 ezer dináros bírság vonatkozik azokra a munkáltatókra, akik egyéni vállalkozók.
• 30–150 ezer dináros bírsággal sújtható a munkáltató vezetője vagy más felelős személy

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Itt az év ajánlata: te nyugodtabb, mi még jobbak leszünk!

A visszajelzések alapján három dolog idegesít a honlapon:

• a felugró reklámok,
• az, hogy nem tudod végigolvasni az előfizetőknek járó cikket,
• a mellégépelések.

A mi problémánk pedig az, hogy nem tudunk még több saját anyagot előállítani, mert a mintegy húsz önkormányzat nulla dinárt hagyott jóvá a beadványainkra, és a Magyar Nemzeti Tanács – a pártházból érkező, mondvacsinált okokra hivatkozva – évek óta nem javasolja támogatásra a pályázatainkat.

Segítsünk egymáson! Napi húsz dinárért (0,17 euró) legyél a Szabad Magyar Szó előfizetője, így megszabadulsz a felugró reklámoktól, elolvashatod a Plusz rovatban megjelenő cikkeket, és nem mellékesen ezzel is hozzájárulsz, hogy továbbra is a Szabad Magyar Szó legyen a legolvasottabb vajdasági magyar honlap és még több helyi témáról számoljunk be!

u.i.: Ha kétszáznál több előfizetőnk lesz, bizisten, még egy olvasószerkesztő alkalmazását is megfontoljuk!