Arról küld határozatokat a dolgozóinak a Szerbiai Vasúti Infrastruktúra, hogy milyen munkakörbe osztják be őket háborús vagy rendkívüli állapot kihirdetése esetén.
A Nova.rs portál birtokába jutott azoknak a munkakötelezettségre beosztott személyekről szóló határozatoknak, amelyeket az állami vállalat alkalmazottainak osztottak ki. A dokumentumokon február 13-i dátum szerepel, de március 4-én írták alá őket.
A határozatok a dolgozók munkakörbe való beosztására vonatkoznak abban az esetben, ha háborús vagy rendkívüli állapotot hirdetnek ki.
A dokumentumban négy pont szerepel. Az elsőben annak a személynek a neve és személyes adatai találhatók, akire a határozat vonatkozik, valamint a lakcíme és képesítési szintje. A második pontban az a munkakör szerepel, amelybe az illetőt a háborús vagy rendkívüli állapot kihirdetésének pillanatától annak megszűnéséig beosztják.
A harmadik pont a fizetésre vonatkozik, míg a negyedik kimondja, hogy a határozat háborús vagy rendkívüli állapot kihirdetése esetén lép hatályba.
A dokumentum további részében indoklás olvasható.
Ebben kiemelik, hogy a határozat a Szerbia Vasúti Infrastruktúrája háborús vagy rendkívüli állapot idejére vonatkozó, 2024. december 25-én elfogadott hadigazdálkodási szervezeti és munkaköri rendszeréről szóló döntés, valamint a 2025. június 23-i kiegészítő terv alapján készült. A dokumentum rögzíti, hogy a dolgozó számára munkakötelezettséget állapítanak meg, és ennek megfelelően munkavégzésre és feladatok ellátására osztják be.
Az indoklás a védelmi törvény 50. cikkére hivatkozik, amely előírja, hogy munkakötelezettség háborús vagy rendkívüli állapot esetén vezethető be az állami szervekben, az autonóm tartományok szerveiben, a helyi önkormányzatok szerveiben, gazdasági társaságokban és más jogi személyeknél.
A dokumentum hozzáteszi, hogy ha a Honvédelmi Minisztérium illetékes regionális központja behívja a dolgozót, köteles annak eleget tenni. Hangsúlyozzák továbbá, hogy ha valaki a határozat ellenére nem jelenik meg háborús vagy rendkívüli állapot kihirdetése esetén, akkor megszűnik a munkaviszonya.
Az indoklásban az is szerepel, hogy az illetékes személy tájékoztatni fogja a dolgozót a határozat alapján rá háruló feladatokról, valamint a honvédelem szempontjából fontos adatok védelmére vonatkozó kötelezettségekről. A határozat véglegesnek minősül, és ellene 30 napon belül közigazgatási pert lehet indítani az illetékes bíróság előtt.
