A Munkatörvény értelmében a munkaadó köteles minden alkalmazottnak, aki nyugdíjba vonul, végkielégítést fizetni. Ellenkező esetben komoly büntetésre számíthat. Függetlenül attól, hogy időskori vagy idő előtti nyugdíjbavonulásról van szó, a munkaadónak törvényes kötelezettsége végkielégítést utalni az alkalmazottnak, arról nem lehet lemondani. Amennyiben a szerződésben nem szerepel annak összege, akkor a törvény által előírt, minimum kéthavi fizetés összegét kell kifizetnie a munkaadónak.
Kinek jár a végkielégítés?
A munkaadónak két esetben kötelessége végkielégítést fizetni: nyugdíjba vonuláskor, illetve abban az esetben, amikor a munkavállaló munkaerőfelesleggé válik. Más esetben csak akkor köteles a munkaadó végkielégítést fizetni, ha annak feltételeiről szó esik a munkaszerződésben.
Mikor nincs jogunk a végkielégítésre?
A fent említett két eseten kívül a törvény nem szabályoz egyetlen más esetet sem, vagyis más körülmények között a munkaadó nem köteles végkielégítést fizetni.
Mitől függ a végkielégítés összege?
A Munkatörvény értelmében a végkielégítés, amennyiben a szerződésben nem szerepel másként, illetve a munkaadó nem határozta meg másként, minimum kéthavi átlagfizetés összege kell, hogy legyen.
Amennyiben munkaerőfelesleggé válik az alkalmazott, a munkaadó a szerződés felbontását megelőzően köteles kifizetni a fizetése egy harmadát minden ott töltött munkaév után. Az utolsó három havi bér átlagát veszik ilyenkor és a munkaadó köteles minden ott töltött egész év után fizetni, függetlenül a szerződés milyenségétől.
Ami a végkielégítés maximális összegét illeti, azt a törvény nem szabályozza.
Ennyi a végkielégítés összege 2023-ban
A Köztársasági Statisztikai Intézet adatai szerint a januári átlagbér nettó 82.769 dinár, illetve bruttó 114.228 dinár.
Ezt azt jelenti, hogy a végkielégítés, annak, aki most vonul nyugdíjba, bruttó 228.456 dinár kell, hogy legyen.
Meddig köteles átutalni a munkaadó a pénzt?
A nyugdíjba vonulás esetében az utalásnak a nyugdíjaztatás napján meg kell történnie, míg a szerződés megszűnése esetében még annak felbontása előtt köteles a munkaadó kifizetni azt.
Nincs lemondás
A törvény értelmében senki sem mondhat le a végkielégítésre való jogáról. Ez azt jelenti, hogy a munkaadó minden esetben köteles kifizetni a munkavállalónak a végkielégítés összegét.
Mi történik, ha a munkaadó nem fizet?
A Munkatörvény értelmében, amennyiben a munkaadó elmulasztja a végkielégítés kifizetését, a feljelentés és a megállapítás után 400.000 és 1.000.000 dinár közötti összegre büntethető.
