„Újvidéki” jeligére várja válaszunkat egy nyugdíj előtt álló érdeklődő. December végén betölti 65. életévét, és harminchárom szolgálati éve van. Kiszámolták neki, hogy kevés lesz a nyugdíja, ezért kénytelen lesz pótmunkát vállalni. A kérdése: a munkaviszony létesítése következményekkel jár-e megszerzett jogosultságára?
A válasz: A nyugdíjassal való munkaviszony kialakításának feltétele, hogy milyen nyugdíjat kap. Pontosabban a munkaviszony létesítésénél az a döntő, hogy az igénybevevő öregségi, családi vagy rokkantsági nyugdíjban részesül-e. Ez a törvényünk által elismert három nyugdíjas-kategória azzal a megjegyzéssel, hogy időskor esetén az öregségi nyugdíj mellett az előrehozott öregségi nyugdíjhoz való jog is gyakorolható Az öregségi nyugdíjasok számára nincs következménye, a munkaviszony megkötések nélkül működhet, és van lehetőségük a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre.
Ezzel szemben a rokkantnyugdíjasoknál szigorú (teljes) korlátozások vonatkoznak a foglalkoztatásra, míg a családi nyugdíjasoknál ezek a korlátozások részlegesek, mert nincs lehetőség munkaviszony indításra, viszont a munkaviszonyon kívüli munkavégzésre igen.
A munkáltató köteles az általa foglalkoztatott nyugdíjas után kötelező társadalombiztosítási kérelmet benyújtani és járulékot fizetni (nyugdíj- és rokkantbiztosításra, valamint kiemelt biztosítási alapon egészségbiztosításra).
Az öregségi nyugdíjasoknak joguk van a járandóság újbóli megállapítására a munkaviszony megszűnésekor, ha legalább egy évig biztosítottak voltak, míg a rokkantnyugdíjasok ezt nem kérvényezhetik.
A dolgozó nyugdíjasoknak fontos tudni, hogy ha a későbbi szolgálati évek alapján nyugdíj-újramegállapítási kérelmet nyújtanak be, annak összege alacsonyabb lehet a már meglévőnél. Ilyenkor joguk van a kedvezőbb összeget választani. (T. M.)
