Az elkövetkező években a munkakeresőktől elvárják majd a munkáltatók, hogy tudják használni a mesterséges intelligenciát, amely azokat fogja lecserélni a munkaerőpiacon, akik nem tudnak élni ezzel a lehetőséggel – derül ki a Digitális Szerbia szervezet és az ENSZ Fejlesztési Programjának (UNDP) a közös kutatásából.
A munkáltatók szerint az oktatás a változtatásokkal sem lesz képes lépést tartani a megváltozott munkaerőpiaci igényekkel.
Az IT szektoron belül a legnagyobb kereslet az elkövetkező években a mesterséges intelligencia és gépi tanulás szakértői, az adattudósok és elemzők, a szoftver- és alkalmazásprogramozók, a digitális környezet biztonsági szakértői, valamint az UX és UI dizájnerek iránt lesz.
A legtöbb cég már alkalmazza a mesterséges intelligenciát például az automatizáció, az elemzés, az adatbiztonság és a kreatív folyamatok támogatása terén. Az ún. soft skillek, azaz a nem szakmai jellegű készségek közül a cégek a rugalmasságot és alkalmazkodókészséget, valamint a folyamatos tanulást és analitikus gondolkodást értékelik a legtöbbre, viszont épp ezek hiányoznak a legtöbb jelöltből.
