A Vajdasági Oktatási Dolgozók Szakszervezeteinek Uniója Ótott Róbert tartományi oktatási titkár leváltását követeli.
A szakszervezet a tisztségviselő felelősségre vonását kezdeményező kérelmét – amelyhez terjedelmes dokumentációt is mellékelt – Maja Gojković tartományi kormányfőnek is megküldte.
Támogassa a független vajdasági magyar újságírást!
Havi 5 euróért reklámmentesen olvashatja portálunkat és a PLUSZ rovat tartalmait.
Tovább az előfizetési oldalra: Kártyás előfizetés (ÚJ) – Banki átutalás vagy Paypal
A közlemény szerint a kezdeményezés legfőbb indoka az érdemi szociális párbeszéd teljes hiánya, valamint az, hogy a tartományi oktatási titkárság figyelmen kívül hagyta a szakszervezet megalapozott figyelmeztetéseit.
A szakszervezet álláspontja szerint a titkárság nem reagál megfelelően, és nem látja el feladatait az iskolaigazgatók munkájával kapcsolatos számos szabálytalansági bejelentés, a megromlott munkahelyi viszonyok, valamint a vezetői hatáskörökkel való visszaélések ügyében.
„Különösen aggasztónak tartjuk, hogy nem történt megfelelő intézkedés azoknak a munkavállalóknak a védelmében, akik munkahelyi zaklatást jelentettek be, miközben az illetékes tanügyi felügyelet ellenőrzési rendszere teljes kudarcot vallott” – áll a közleményben.
Amennyiben Ótott Róbert nem mond le haladéktalanul, a szakszervezet felszólítja a tartományi kormány elnökét, hogy kezdeményezze a felmentését, Vajdaság Autonóm Tartomány Képviselőházát pedig arra kéri, hogy vizsgálja meg a tisztségviselő felelősségét.
A szakszervezet hangsúlyozza, hogy követelésük nem Ótott Róbert személye ellen irányul, hanem a közfeladatok ellátásának módját kifogásolják, amely szerintük nem biztosította megfelelően a törvényesség érvényesülését, a munkavállalók jogainak védelmét és az oktatási intézmények érdekeinek képviseletét.
Hozzáteszik, hogy az oktatásnak olyan intézményekre van szüksége, amelyek valóban megoldják a problémákat, és minden megalapozott bejelentésre időben, a törvényeknek megfelelően reagálnak.
Mint hangsúlyozzák, a közhivatal viselése nemcsak a meghozott döntésekért és megtett intézkedésekért jelent felelősséget, hanem azokért a mulasztásokért is, amikor a tisztségviselő nem teszi meg azt, ami a hatáskörébe tartozna.
