Az 50 év felettiek munkaerőpiacon való elhelyezkedése gyakori probléma Szerbiában. A legtöbb munkaadó fiatalabb munkavállalókat keres, akiktől gyorsabb és könnyebb alkalmazkodó készséget várnak. A nyári hónapokban sok fiatal munkavállaló szezonális munkátvállal külföldi turisztikai célpontokon, ezért a munkaadók nagy része kétségbeesetten keres helyükre munkaerőt, ami ideális alkalom lehet arra, hogy az idősebb polgárok munkát találjanak – írja a Blic.
Az 50 év felettiek foglalkoztatása új esélyt jelent a szerbiai munkaerőpiacon
A foglalkoztatási törvény tiltja az életkor miatti hátrányos megkülönböztetést, és a munkaadók épp emiatt soha nem emelik ki, ha valakit életkora miatt nem vesznek fel az adott állásra.
Főleg az idősek vállalnak idénymunkát
Miloš Turinski, az Infostud munkatársa szerint a napi 8-9 órás munkavégzéssel járó idénymunkákat leginkább az idősek végzik.
„A napi 10-12 órás munkavégzést jelentő szezonmunkák elsősorban a fiatalabbaknak valók. De egyre gyakrabban látjuk, hogy idősebb hölgyek állnak a fagylaltos pultok mögött” – mondja Turinski és hozzátette, a gyümölcstermelők is inkább az idősebb munkavállalókat részesítik előnyben, hiszen a tapasztaltabb idénymunkások gyorsabban dolgoznak mint a fiatalok.
Az 50 év feletti nőknek nem kedvezőek az esélyeik
A szakértők rámutatnak, hogy az 50. életévüket betöltött nők nagyobb „gondban” vannak, mint az azonos korú férfiak. Az ötven feletti férfiak leggyakrabban biztonsági őrként vagy portásként találnak állást, és kevésbé vannak kitéve a diszkriminációnak, mint az azonos korú nők, akik viszont könnyebben fognak elhelyezkedni a vendéglátásban, a kereskedelemben és a textiliparban.
A 45 év feletti nők könnyebb munkaerő-piaci beilleszkedésével foglalkozó „Nők a fordulóponton” Egyesület benyújtotta a 2024-2026 közötti időszakra szóló új Foglalkoztatási Akcióterv kidolgozására vonatkozó tervét az azt készítő munkacsoport számára, illetve aláírásokat gyűjtenek, hogy felhívják a figyelmet a 45 év feletti nők munkaerő-piaci részvételének fontosságára.
„Célunk, hogy a 45 év feletti nőket az új tervben nehezebben foglalkoztatható kategóriaként ismerjék el, ezáltal könnyebben hozzáférhetnek majd a megajánlott munkaerőpiaci intézkedésekhez. Folytatjuk a harcot” – mondja az egyesület szóvivője.
