Mennyi fizetést kapna, ha a nyugdíjasként tovább dolgozna a vállalatában? Megéri-e folytatni a jelenlegi munkáját? – érdeklődött újvidéki ismerősöm.
A válasz egyértelmű: a fizetés kizárólag a munkaadó és a munkavállaló közötti szerződéstől függ. A munka törvénye szerint a munkaviszony akkor szűnik meg, amikor a munkavállaló betölti a 65. életévét, és legalább 15 év szolgálati ideje van, feltéve, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem állapodik meg másként. Ha megegyeznek a nyugdíjba vonulásról és az újbóli foglalkoztatásról, a nyugdíjigénylés benyújtása előtt a munkaviszonyt meg kell szüntetni, és ki kell lépni a biztosításból. Legalább egy napnak el kell telnie a munkaviszonyból való törlés és az újbóli bejelentés között. A munkaviszony folytatása esetén a munkáltató köteles rendszeresen fizetni a nyugdíj- és rokkantbiztosítási járulékot. Az öregségi vagy előrehozott öregségi nyugdíjas újra elhelyezkedhet nyugdíjának elveszítése vagy felfüggesztése nélkül. (T. M.)
