A Köztársasági Nyugdíj- és Rokkantbiztosítási Alap (PIO) a közelmúltban elérhetővé tette a az elektronikus nyilvántartását a polgárok számára, melyen keresztül  megtudhatjuk, mennyi bejelentett szolgálati idővel rendelkezünk, és hogy munkáltatónk fizeti-e a nyugdíjbiztosítási járulékot részünkre, és milyen összegben. Ehhez csupán érvényes társadalombiztosításra és érvényes személyi igazolványra van szükségünk – írja a Blic.

Ezen szolgáltatás első igénybevétele előtt azonban szükség van egy, a hozzáférés biztonságát garantáló PIN-kódra, amit  az alap bocsát ki az ügyfelek számára személyes ügyintézés során, ingyenesen, a kód birtokában pedig már minden további adatot otthonról is beszerezhetünk.

A nagyobb biztonság érdekében a PIN-kód később megváltoztatható. Abban az esetben, ha elveszíti vagy elfelejti PIN-kódját, ugyancsak a PIO valamely kirendeltségéhez kell fordulni újért.

Hogyan ellenőrizhető online, hogy mikor és mekkora összegre voltunk bejelentve?

Először is belépési kódot kell igényelni, ehhez ki kell tölteni az alap adataihoz való hozzáféréshez szükséges PIN-kód kiadására vonatkozó kérelmet az alap fiókjában, melyet személyi igazolvány felmutatását követően tehetünk meg minden munkanapon 8-15 óráig. A megfelelő űrlap kitöltését követően az ügyintéző átnyújt számunkra egy zárt, a PIN-kódot tartalmazó borítékot. A kód birtokában már ellátogathatunk a PIO honlapjára, ahová a személyes adatok kitöltését követően a PIN-kóddal regisztrálhatunk. Belépést követően az adatokat az „Izvеštaj o podacima iz matičnе еvidеncijе”  ikonra kattintva tudjuk lehívni.

Milyen adatokat kapunk meg így?

Az adatlehívás során kapott jelentésben tájékozódhatunk a bizonyos munkáltatóknál való bejelentett munkavégzés idejéről, a keresetre és befizetett járulékok összegére vonatkozó adatokról, illetve munkáltatóink listájáról.

Mi a teendő hiba esetén?

A nyilvántartásba bevitt adatok utólagosan módosíthatók, ha azok hibásnak, hiányosnak bizonyulnak, vagy ha az illetékes hatóság az előírt eljárásban megállapítja azok változását.

A munkaviszonyból származó, nem bejegyzett, azaz hibásnak ítélt adatokkal kapcsolatban meg kell keresni a munkáltatót, akiknél dolgozott, azzal a kéréssel, hogy a hiányzó vagy téves adatok miatt adatmódosítási kérelmet nyújtson be a alaphoz. Ellenkező esetben a hiányzó adatokat, azaz a bejelentett adatok változását az alap a nyugdíjjogosultság megállapítása során szerzi be.