Bár egyes hivatások jó kereseti lehetőséget és plusz juttatásokat kínálnak, a munkáltatók egyre nehezebben találnak olyan dolgozókat, akik hajlandóak elvégezni ezeket a munkákat. A problémát ezekben az esetekben a munkakörülmények jelentik, amelyek sokak számára döntő tényezőt jelentenek a munkahelyválasztás során. Az éjszakai műszakok, a hétvégi munkavégzés, a fizikai megterhelés és a nagy felelősség csak néhány azon okok közül, amiért a munkavállalók elutasítanak bizonyos állásokat, még akkor is, ha a jövedelem az átlag felett van – írja a Bizportal.
A munkaerőhiány különösen kifejezett az építőiparban, az iparban, a szállításban, a vendéglátásban és a gondozási-ápolási munkák terén.
Támogassa a független vajdasági magyar újságírást!
Havi 5 euróért reklámmentesen olvashatja portálunkat és a PLUSZ rovat tartalmait.
Tovább az előfizetési oldalra: Kártyás előfizetés (ÚJ) – Banki átutalás vagy Paypal
A munkáltatók nehezen találnak villanyszerelőt, hegesztőt, vízvezetékszerelőt, CNC-operátort, szerelőt és különféle műszaki szakembert. Ezen munkák többségéhez nincs szükség egyetemi diplomára, sokkal fontosabb a gyakorlati tudás, a tapasztalat és a megfelelő engedélyek. A tapasztalt mesteremberek és szakképzett munkások magas jövedelmet érhetnek el.
Az egyik fő ok, amiért a munkavállalók kerülik a bizonyos szakmákat, a munkaidő. Az éjszakai műszakok, a hétvégi munka és a gyakori beosztásváltozások sokaknak nem felelnek meg, függetlenül a felkínált fizetéstől.
További problémát jelent a fizikai megterhelés. Az építőipari és ipari munkások, a sofőrök és a mesteremberek gyakran megpróbáltatást jelentő körülmények között dolgoznak, ami miatt egyesek inkább a rosszabbul fizetett, de fizikailag könnyebb munkákat választják.
Bizonyos szakmáknál a felelősség is fontos szerepet játszik. A drága berendezésekkel, nagy gépekkel vagy veszélyes anyagokkal való munkavégzés kiegészítő képzést igényel, és nagyobb nyomással jár.
Egyes munkáltatók a magasabb fizetés mellett bónuszokat, fizetett szállást és egyéb kedvezményeket kínálnak, mások a meglévő alkalmazottak továbbképzésébe fektetnek be, vagy más városokból, illetve országokból származó munkavállalók alkalmazásával próbálják pótolni a létszámhiányt.
A fizetés mértéke nem az egyetlen szempont a munka elfogadásakor. A munkaidő, a szabadnapok, a fizikai megterhelés és a előrelépési lehetőség gyakran ugyanolyan fontos szerepet játszanak, emiatt maradnak egyes szakmák – a jó jövedelem ellenére is – a legnehezebben betölthető állások között.
